| ТЕСТ ПО охрана труда | |
| Автор: student | Категория: Гуманитарные науки | Просмотров: 4110 | Комментирии: 0 | 27-12-2013 22:53 |
Раздел 1 Основы охраны труда
Тема 1. 1 Основные положения трудового права
Вопрос №1
К работнику при наличии трудовых отношений предъявляются обязанности, в том числе в области охраны труда (ст. 21 ТК РФ):
1. Соблюдать трудовую дисциплину;
2. Выполнять установленные нормы труда;
3. Соблюдать требования по охране труда и по обеспечению безопасности труда;
4.Все перечисленные.
Вопрос №2
Работодатель ведет трудовые книжки работников, заключивших с ним трудовые отношения, с периода времени (ст.66 ТК РФ):
1. 3 календарных дня;
2. 5 календарных дней;
3. 7 календарных дней;
4. 8 календарных дней.
Вопрос № 3
Режим труда и отдыха работника указывается (может указываться) в:
1 Инструкции по охране труда;
2. Трудовом договоре;
3. Коллективном договоре;
4. Личном деле.
Вопрос № 4
В понятие «Трудовые отношения между работником и работодателем» входит (ст. 15 ТК РФ):
1. Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции
2. Отношения, основанные на договоре между работником и работодателем об обязанностях работника
3. Отношения, основанные на подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Вопрос № 5
Работодатель обязан довести приказ (распоряжение) о приеме на работу до работника под роспись в течение срока (ст.68 ТК РФ):
1. 3 дня;
2. 5 дней;
3. 7 дней;
4. 14 дней.
Вопрос № 6
Работодатель должен предупредить работника в письменной форме о расторжении «Трудового договора» при неудовлетворительном результате испытания за период времени:
1. 7 дней;
2. 3 дня;
3. 2 дня;
4. 9 дней.
Вопрос № 7
В понятие «Охрана труда» входит:
1. Система законодательных актов социально - экономических, организационных, технических, гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность труда, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.
2. Система оценки воздействия опасности на человека, распознания опасностей, установления причин их возникновения и определения последствий их проявлений;
3. Организационные мероприятия и технические средства, уменьшающие воздействие вредных производственных факторов на работающих;
4. Система, регулирующая социально-трудовые отношения в отдельной организации или у индивидуального предпринимателя между работниками и работодателем и обеспечивающая состояние трудовой деятельности, приемлемый уровень ее риска.
Вопрос № 8
Работодатель должен уведомить работника о существенных изменениях в «Трудовом договоре» в письменной форме:
1. За 2 месяца;
2. За 1 месяц;
3. За 2 недели;
4. За 7 дней.
Вопрос № 9
У работника возникает право на использование отпуска за первый год работы через период:
1. 12 месяцев;
2. 14 месяцев;
3. 6 месяцев;
4. 11 месяцев.
Вопрос № 10
При фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним «Трудовой договор» в письменной форме в течение:
1. 5 дней;
2. 3 дней;
3. 7 дней;
4. 14 дней.
Вопрос № 11
Обязанности работника в области охраны труда (ст. 214 ТК РФ):
1. соблюдать требования охраны труда;
2. правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
3. проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
4. своевременно выполнять работы по заданиям и нарядам, нормы выработки и производственные задания;
Вопрос № 12
Какими правовыми актами, из перечисленных, регулируются социально-трудовые отношения в организации между работниками и работодателем? (ст.40 ТК РФ)
1. Трудовым договором.
2. Трудовым Кодексом РФ.
3. Гражданским кодексом РФ.
4. Коллективным договором.
5. Уголовным кодексом РФ
Вопрос № 13
Продолжительность сверхурочной работы, производимая работником по инициативе работодателя, допускается в течение двух дней подряд не более (ст. 99 ТК РФ):
1. 1 часа
2. 2 часов
3. 3 часов
4. 4 часов
Вопрос № 14
Продолжительность сверхурочной работы, производимая работником по инициативе работодателя, допускается в течение года не более (ст.99 ТК РФ):
1. 30 часов
2. 50 часов
3. 70 часов
4. 100 часов
5. 120 часов
Вопрос № 15
Работодатель имеет право переводить работника на работу не обусловленную «Трудовым договором» на период (ст.74 ТК РФ)
1. До 1 месяца в течение календарного года
2. До 2-х месяцев
3. До 3-х месяцев
4. До 6-ти месяцев
5. До 1 года
Вопрос № 16
Что входит во время отдыха работника?
1. Перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых;
2.Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни;
3.Отпуск без сохранения заработной платы.
Тема 1. 2 Правовые основы охраны труда
Вопрос № 1
Государственное управление охраной труда осуществляется: (Ст.216 ТК ФЗ)
1. Правительством Российской Федерации.
2. Федеральными органами исполнительной власти.
3. Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации
4. Ростехнадзором
Вопрос № 2
Срок действия и порядок продления государственных нормативных требований охраны труда?
1. Срок действия - 5 лет, он может быть продлен не более чем на два срока.
2. Срок действия -5 лет и продлевается без ограничений, если технологии и условия производства не изменились.
3. Действие государственных нормативных требований охраны труда не определено сроками.
Вопрос № 3
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется:
1. Нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
2. Трудовым законодательством;
3. Указами Президента РФ;
4. Локальными нормативными актами.
Вопрос № 4
По правовому уровню документы, регулирующие вопросы безопасности труда подразделяются:
1. На законодательные акты, нормативные правовые акты
2.Нормативные документы по охране труда федеральных органов законодательной и исполнительной власти Российской Федерации
3.Нормативные документы по охране труда субъектов Российской Федерации.
4. Все перечисленные
Вопрос № 5
Стандарты ССБТ могут быть:
1.Государственными
2.Отраслевыми
3.Стандартами предприятий
4. Стандартами субъектов Российской Федерации.
Вопрос № 6
Локальные нормативные акты должны отвечать принципам:
1.Не должны противоречить федеральным законам и иным нормативным правовым актам
2.Не должны содержать норм, ухудшающих положение работников по сравнению с законодательством о труде и охране труда
3. Действуют в пределах организации
4. Систематизации норм-запретов.
Вопрос № 7
Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права:
1.Штатное расписание
2.Положение о комиссии по трудовым спорам
3. Графики сменности
4. Типовые инструкции по охране труда.
Вопрос № 8
Локальные нормативные акты должны отвечать принципам:
1.Не должны противоречить федеральным законам и иным нормативным правовым актам
2.Не должны содержать норм, ухудшающих положение работников по сравнению с законодательством о труде и охране труда
3. Действуют в пределах организации
4. Систематизации норм-запретов.
Вопрос № 9
Основными законодательными актами, регулирующими охрану труда в Российской Федерации являются:
1. Конституция Российской Федерации
2. Трудовой кодекс Российской Федерации
3. Налоговый кодекс Российской Федерации.
Вопрос № 10
Законодательные акты, кроме законов, могут включать:
1. Указы Президента РФ
2. Постановления Правительства РФ
3. Постановления, письма, положения и другие документы министерств и ведомств
4. Технологические регламенты.
Тема 1. 3 Управление охраной труда в организации и проведение работы по охране труда
Вопрос № 1
Фактическое состояние условий труда на рабочих местах оценивается по критериям:
1. Травмобезопасность, вредные и опасные производственные факторы, обеспеченность СИЗ;
2. Наличие технологического оборудования;
3. Своевременность выплаты заработной платы;
4. Наличие договоров страхования от несчастных случаев на производстве.
Вопрос № 2
Периодичность проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда:
1. 5 лет;
2. 3 года;
3. 10 лет;
4. 2 года.
Вопрос № 3
Служба охраны труда организации в своей деятельности должна руководствоваться документами:
1. Трудовым Кодексом РФ;
2. Федеральным законом «О защите прав юридических лиц»;
3. Законами и другими правовыми актами об охране труда РФ, коллективным договором, соглашением по охране труда;
4. Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях
.
Вопрос № 4
Продолжительность хранения документов по аттестации рабочих мест по условиям труда:
1. 5 лет;
2. 2 года;
3. 15 лет;
4. 45 лет.
Вопрос № 5
На службу охраны труда организации возлагаются задачи:
1. Информирование работников о полагающихся им средствах индивидуальной защиты
2. Проведение стажировки на рабочем месте
3. Организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда;
4. Разработка инструкций по охране труда для работников.
Вопрос № 6
На службу охраны труда организации возлагаются функции:
1. Участие в работе комиссии по приемке в эксплуатацию законченных строительных или реконструированных объектов;
2. Участие в составлении разделов коллективного договора;
3. Осуществление контроля за обеспечением и правильным применением СИЗ;
4. Все перечисленные.
Вопрос № 7
Контроль за деятельностью службы охраны труда организации осуществляет:
1. Президент субъекта РФ;
2. Правительство РФ;
3. Руководитель организации;
4. Все перечисленные.
Вопрос № 8
Допускается ли выполнение функций инженера по охране труда на небольшом (малом) предприятии специалистом с другого предприятия? (Ст.217 ТК РФ)
1. Нет, не допускается.
2. Допускается по договору с организацией или специалистами, оказывающими услуги в области охраны труда.
3. Допускается, но только с разрешения органов надзора.
Тема 1. 4 Государственный надзор и контроль за охраной труда
Вопрос №1
Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 353 ТК РФ):
1. Федеральная инспекция труда, Федеральные органы исполнительной власти
2. Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, Органы местного самоуправления
3. Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры
4. Налоговая инспекция
Вопрос № 2
Имеет ли право государственный инспектор труда отстранить от работы лиц, не прошедших обучение в установленном порядке,? (ст 357 ТК РФ)
1. Госинспектор вправе отстранять от работы лиц, не прошедших обучение
2. Имеет право только главный государственный инспектор.
3. Государственный инспектор имеет право выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда.
Вопрос № 3
В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда, государственный инспектор труда при выявлении нарушения трудового законодательства или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, имеет право (ст 357 ТК РФ):
1.Выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению.
2. Приостановить работу организации
3. Лишить лицензии
Вопрос № 4
Предписание государственного инспектора может быть обжаловано работодателем в судебном порядке в течение:
1. Десяти дней с момента его получения работодателем или его представителем.
2. Пятнадцати дней с момента его получения работодателем или его представителем
3. Месяца с момента его получения работодателем или его представителем
Вопрос № 5
Обязанности государственных инспекторов труда (Ст.358 ТК РФ):
1. Соблюдать Конституцию Российской Федерации, трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, а также нормативные правовые акты, регулирующие деятельность органов и должностных лиц органов федеральной инспекции труда
2. Хранить охраняемую законом тайну, ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий
3. Сообщать работодателю сведения о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, даже если заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.
Вопрос № 6
Порядок проведения проверок должностными лицами и органами федеральной инспекции труда определяется (Ст.360 ТК РФ):
1.Ратифицированными Российской Федерацией конвенциями Международной организации труда по вопросам инспекции труда
2.Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, а также решениями Правительства Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.
3.Организационно-правовыми формами и формами собственности организаций.
Тема 1. 5 Общественный контроль за охраной труда
Вопрос № 1
Уполномоченные лица по охране труда профессиональных союзов наделены правами (Ст. 370ТК РФ):
1. Осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений;
2. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами.
Вопрос № 2
Какие права предоставлены профсоюзным органам и профсоюзным инспекторам по охране труда в случае выявления нарушений законодательства, правил и норм по охране труда? (Ст. 370ТК РФ)
1 Могут приостановить работы, если выявленные нарушения угрожают жизни и здоровью работников.
2 Вправе требовать от работодателя приостановки указанных работ.
3 Имеют право направлять работодателю обязательные к рассмотрению представления об устранении выявленных нарушений, а если меры к их устранению не принимаются, требовать приостановки указанных работ.
Вопрос № 3
В каких случаях создаются комитеты (комиссии) по охране труда и как формируется их состав?
1 Их создание является обязательным во всех организациях с численностью более 10 человек, формируются на паритетной основе из представителей администрации (они назначаются) и представителей трудового коллектива (они избираются).
2 Они создаются в случае отсутствия службы охраны труда в организации. Состав определяется руководителем предприятия.
3 Комитеты (комиссии) по охране труда создаются по инициативе работодателя.
Вопрос №4
Профсоюзные инспектора труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов имеют право:
(Ст. 370ТК РФ):
1. Проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников организации;
2. Принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
3. Принимать участие в разработке законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
4. Обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов
Тема 1. 6 Ответственность за нарушение законодательства о труде
Вопрос № 1
Виды дисциплинарного взыскания:
1. Замечание;
2. Выговор;
3. Увольнение по соответствующим основаниям;
4. Все перечисленные.
Вопрос № 2
Нарушение правил по охране труда или иных нормативных правовых
актов по охране труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности смерть человека, наказывается (ст. 143 п.2 УК РФ):
1. Исправительными работами на срок до двух лет;
2. Штрафом в размере до пятисот минимальных размеров оплаты труда;
3. Лишением свободы на срок до трех лет;
4. Лишением свободы на срок до десяти лет
Вопрос №3
Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (Ст. 419 ТК РФ)
1. Дисциплинарная ответственность, административная ответственность
2. Уголовная ответственность, гражданско-правовой
3. Материальная ответственность
4. Все перечисленные.
Вопрос № 4
Административная ответственность предусматривается за:
1.Сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
2. Неповиновение законному распоряжению или требованию должностного лица органа, осуществляющего государственный надзор (контроль), а равно воспрепятствование осуществлению этим должностным лицом служебных обязанностей
3. Невыполнение в установленный срок законного предписания (постановления, представления) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), об устранении нарушений законодательства
4.Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека
Вопрос № 5
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника (ст.193 ТК РФ):
1.Объяснение в письменной форме
2.Справку о состоянии здоровья
3. Расписку об отказе работника дать объяснение
Вопрос № 6
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее (ст.193 ТК РФ):
1. Одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
2. Шести месяцев со дня совершения проступка
3. Шести месяцев со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников
.
Вопрос № 7
Работник может быть уволен (ст.81 ТК РФ):
1. Если работник нарушил требования по охране труда, это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа), либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
2.. В случае отказа работника дать объяснение в письменной форме до применения дисциплинарного взыскания
3. Если работник не согласен на работу в выходные и праздничные дни в экстремальных ситуациях
Вопрос № 8
Работник допустил дисциплинарный проступок, в связи с чем был издан приказ о перенесении ему времени использования отпуска на другое время. Правомерны ли действия работодателя? (ст.192 ТК РФ)
1. Действия работодателя неправомерны, так как ТК РФ не предусмотрено такое дисциплинарное взыскание, как перенос времени использования отпуска на другое время.
2. Действия работодателя правомерны, так как работник совершил дисциплинарный проступок, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей
3. Действия работодателя правомерны, если он дал объяснения в письменной форме и ознакомлен с этим приказом в установленные сроки
Вопрос № 9
Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания и дисциплинарное взыскание может быть снято (ст.194 ТК РФ):
1. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию.
2. Если до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания работодатель снял его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
3. В случае отказа работника подписать приказ (распоряжение) о наложении дисциплинарного взыскания
Тема 1.7 Компенсация за тяжелые, вредные и опасные условия труда
Вопрос № 1
Кто должен составлять перечень профессий и работ на предприятии, для которых законодательством предусмотрены льготы и компенсации по условиям труда?
1 Профсоюзный орган.
2 Совет трудового коллектива.
3 Работодатель - по согласованию с профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом коллектива организации.
Вопрос № 2
Виды компенсаций за тяжелые работы и работы с вредными условиями труда:
1. Дополнительный отпуск
2. Сокращенный рабочий день
3. Лечебно-профилактическое питание
4. Периодический медицинский осмотр
Вопрос № 3
Продолжительность дополнительного отпуска представляемого работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается:
1. Не более 28 календарных дней
2. Дифференцированно – от 6 до 36 рабочих дней
3. Дифференцированно – от 3 до 12 рабочих дней
Вопрос № 4
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) при 36-часовой рабочей неделе не может превышать (ст.94 ТК РФ):
1. 8 часов;
2. 6 часов.
3. Продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться в соответствии с коллективным договором либо трудовым договором.
Вопрос № 5
На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание:
1. В дни фактического выполнения работы
2. При условии занятости не менее половины рабочего времени
3. При условии занятости не менее 2/3 рабочего времени
4. Независимо от продолжительности смены
Вопрос № 6
На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты:
1. В дни фактического выполнения работы
2. При условии занятости не менее половины рабочего времени
3. При условии занятости не менее 2/3 рабочего времени
4. Независимо от продолжительности смены
Вопрос № 7
Взамен молока, полагающегося работнику в связи с вредными условиями труда, можно выдать:
1. Деньги
2. Равноценные пищевые продукты.
3. Деньги, если оговорено в коллективном договоре или трудовом договоре
Тема 1.8 Охрана труда женщин
Вопрос № 1
Применение труда женщин запрещается на работах:
1. Связанных с ночными сменами;
2. Связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы;
3. Связанных с санитарным и бытовым обслуживанием подземных сооружений;
4. Связанных с командировками.
Вопрос №2
Какой порядок предоставления перерывов в работе женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет; включаются ли эти перерывы в рабочее время и как они оплачиваются? (Ст.258 ТК РФ)
1. Они предоставляются по договоренности с матерью детей, включаются в рабочее время и оплачиваются по ее тарифному заработку.
2. Эти перерывы продолжительностью не менее 30 минут предоставляются не реже, чем через три часа, включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.
3. Перерывы продолжительностью до получаса предоставляются через каждые 2-3 часа и включаются в рабочее время. Порядок оплаты устанавливается работодателем.
Вопрос №3
С какими категориями работников расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается? (Ст.261 ТК РФ)
1. Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет.
2. Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет.
3. Беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет и другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери.
Тема 1. 9 Охрана труда молодежи
Вопрос № 1
На каких работах, из перечисленных, запрещается применение труда лиц моложе 18 лет? (ст.265 ТК РФ)
1. На работах с тяжелыми условиями труда
2. На работах с опасными условиями труда
3. На работах с вредными условиями труда
4. На подземных работах
5. На сезонных работах
Вопрос № 2
Периодичность обязательных медицинских осмотров (обследований) установленная трудовым законодательством лицам в возрасте до 21 года:
1. 1 раз в год;
2. 1 раз в шесть месяцев;
3. 1 раз в два года;
4. 1 раз в три года.
Вопрос № 3
Продолжительность отпуска работников в возрасте до 18 лет:
1. 28 календарных дней;
2. 1 месяц;
3. 40 календарных дней;
4. 42 дня.
Вопрос № 4
Как должна производиться оплата работнику в возрасте 17 лет, работающему в режиме сокращенной рабочей недели?
1. Выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы;
2. Выплачивается в полном объеме;
3. Работодатель обязан устанавливать доплаты до полного заработка;
4. Доплата до полного заработка производится по решению профсоюзного собрания.
Вопрос № 5
Расторгнуть трудовой договор с работником до восемнадцати лет можно: (Ст.269 ТК РФ)
1. Во всех случаях на общих основаниях;
2. С согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;
3. Только в случаях ликвидации организации.
Вопрос № 6
Продолжительность рабочей недели для подростка в возрасте от 16 до 18 лет не должна превышать:
1. 24 часа;
2. 36 часов;
3. 32 часа
Вопрос № 7
Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются (Ст. 272 ТК РФ)
1. Трудовым Кодексом, иными федеральными законами,
2. Коллективным договором, соглашением.
3. Учредительными документами организации
Тема 1.10 Обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда
Вопрос № 1
Проводить целевой инструктаж с работниками, направленными на выполнение разовых работ должен:
1. Работник службы охраны труда;
2. Руководитель работ;
3. Руководитель предприятия;
4. Инспектор по труду.
Вопрос № 2
Как часто должно проводиться обучение работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим?
1. При приеме на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим и не реже одного раза в 3 года
2. Не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой, помощи пострадавшим.
3. Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем (или уполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца после приема на работу.
Вопрос № 3
Как подразделяются инструктажи по характеру и времени проведения?
1. На вводный, повторный и внеплановый на рабочем месте.
2. На вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой.
3. На первичный и повторный.
Вопрос № 4
Целевой инструктаж проводится работникам:
1. При перерыве в работе более 6 месяцев;
2. При поступлении на работу;
3. При введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций, а также изменений и дополнений к ним;
4. При выполнении разовых работ.
Вопрос № 5
При выдаче наряда-допуска необходимо провести работникам инструктаж:
1. Целевой инструктаж;
2. Повторный инструктаж;
3. Внеплановый инструктаж;
4. Вводный инструктаж.
Вопрос № 6
Ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организации несет:
1. Отдел кадров;
2. Представители службы охраны труда;
3. Руководитель подразделения;
4. Работодатель.
Вопрос № 7
Работник, не прошедший проверку знаний требований охраны труда при обучении обязан пройти повторную проверку знаний в срок:
1. Не позднее 6 месяцев;
2. Не позднее 2 месяцев;
3. Не позднее 3 недель;
4. Н е позднее 1 месяца.
Вопрос № 8
Работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Работодатель имеет право:
1. Отстранить работника от работы и назначить на его должность другого работника;
2. Уволить работника;
3. Снизить размер заработной платы;
4. Все выше перечисленное.
Вопрос № 9
Кто имеет право проводить инструктаж неэлектротехнического персонала?
1. Лицо из электротехнического персонала с квалификационной группой по электробезопасности не ниже IV.
2. Лицо из электротехнического персонала с квалификационной группой по электробезопасности не ниже III.
3. Непосредственный руководитель персонала
Вопрос № 10
Каким документом определяется порядок разработки и утверждения правил и
инструкций по охране труда?
1. Приказом по предприятию.
2. Инструкциями, разработанными министерством, ведомством, службой охраны труда предприятия.
3. Методическими рекомендациями по разработке государственных нормативных требований охраны труда.
Вопрос № 11
Кем утверждаются инструкции для работников организации?
1. Руководителем подразделения.
2. Работодателем организации по согласованию с профсоюзным органом.
3. Службой охраны труда организации.
Вопрос № 12
Кем разрабатываются инструкции по охране труда для работника?
1.Службой охраны труда предприятия.
2.Руководителями структурных подразделений организации.
3. Профсоюзной организацией
Вопрос № 13
Что является основанием для разработки инструкций по охране труда для работников?
1. Перечень инструкций, утвержденный работодателем и приказ (распоряжение) работодателя с указанием руководителей подразделений, ответственных за разработку конкретных инструкций.
2. Решение профсоюзного комитета предприятия.
3. Распоряжение руководителя подразделения
Тема 1.11 Медицинское освидетельствование работников, предварительные и периодические медицинские осмотры
Вопрос № 1
В каких случаях работники должны проходить медицинские осмотры?
1. Если работники заняты на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах)
2. Если работники заняты на работах, связанных с движением транспорта.
3. Если работники отсутствовали на работе более 4-х месяцев
Вопрос № 2
Время, которое работники потратили на медицинский осмотр:
1. Не оплачивается работодателем;
2. Оплачивается, если это предусмотрено коллективным договором;
3. За работниками на время прохождения медосмотра сохраняется средний заработок;
Вопрос № 3
Предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу
проводятся с целью
1.Определения соответствия (пригодности) работника поручаемой им
работе;
2. Предупреждения общих и профессиональных заболеваний;
3. Выявления инфекционных заболеваний.
Вопрос № 4
Периодическим медицинским осмотрам подвергаются работники:
1. Непосредственно работающие с вредными веществами и
неблагоприятными производственными факторами;
2. Все работники предприятия, на котором имеются вредные вещества и неблагоприятные производственные факторы.
Вопрос № 5
Кем определяется контингент работников подлежащих предварительным
и периодическим медицинским осмотрам?
1. Руководителями подразделений предприятия совместно со службой
охраны труда;
2. Администрацией предприятия по согласованию с органом Роспотребнадзора
3. Отделом кадров совместно с руководителями подразделений.
Тема 1.12 Страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
Вопрос № 1
За счет чего осуществляется дифференциация размера страховых взносов, устанавливаемых организациям?
1. За счет величины страховых тарифов, которые устанавливаются различными для отраслей (подотраслей) в зависимости от класса профессионального риска.
2. За счет корректировки страхового тарифа, т.е. скидок (надбавок) к нему в размере до 30%, которые устанавливаются решением министерства (ведомства).
3. За счет скидок (надбавок) к страховым тарифам в размере до 40%, устанавливаемых фондом социального страхования с учетом данных о состоянии охраны труда в организации и расходов на обеспечение по страхованию.
Вопрос № 2.
Выплата пособия по временной нетрудоспособности при страховом несчастном случае осуществляется:
1. За счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в размере 100 % среднего заработка застрахованного.
2. За счет средств работодателя, как причинителя вреда, в размере 100 % среднего заработка пострадавшего.
3. За счет средств на социальное страхование, размер выплаты определяется в зависимости от стажа трудовой деятельности.
Вопрос № 3
Решение о страховых выплатах по возмещению вреда, нанесенного работнику в результате несчастного случая на производстве, принимается
1. Организацией по согласованию с фондом социального страхования.
2. Профсоюзной организацией
3. Страховщиком, т.е. фондом социального страхования.
Вопрос № 4
Виды обеспечения по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний:
1. Возмещение морального вреда;
2. Пособие по временной нетрудоспособности, единовременная и ежемесячные страховые выплаты, оплата дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.
3. Пенсия по инвалидности
Вопрос № 5
Сколько классов предусмотрено в Классификации отраслей (подотраслей) экономики по классу профессионального риска?
1. 32 класса.
2. 25 классов
3. 14 классов.
Вопрос № 6
Комиссия по расследованию страхового случая указала в акте степень вины застрахованного. Какие выплаты при возмещении вреда застрахованному изменятся?
1. Ежемесячные страховые выплаты уменьшатся на указанную в акте величину степени вины застрахованного.
2. Страховые выплаты в виде оплаты дополнительных расходов.
3. Единовременная страховая выплата
Вопрос № 7
Кто определяет при страховом случае степень утраты застрахованным профессиональной трудоспособности и кто производит оплату дополнительных расходов при наличии оснований?
1. Определяет медико-социальная экспертная комиссия. Оплату дополнительных расходов на профессиональную реабилитацию пострадавшего производит работодатель.
2. Определяет учреждение медико-социальной экспертизы. Оплату дополнительных расходов, связанных с профессиональной реабилитацией, осуществляет страховщик.
3. Определяет страховщик. Оплату дополнительных расходов на профессиональную реабилитацию пострадавшего производит причинитель вреда.
Вопрос № 8
Средства на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний формируются из источников:
1. Обязательных страховых взносов страхователей;
2. Взыскиваемых штрафов и пени;
3. Капитализированных платежей, поступивших в случае ликвидации страхователей;
4. Все выше перечисленные.
Тема 1.13 Аварии, несчастные случаи, профессиональные заболевания, порядок расследования и учета
Вопрос №1.
Как оформляется несчастный случай, при котором пострадали два работника: один получил травму, относящуюся к категории «легкая», другой - «тяжелая»?
1. Комиссия составляет «Акт о расследовании группового несчастного случая» и на каждого пострадавшего отдельно акт формы Н-1.
2. Составляются только два акта формы Н-1
3. Составляется только «Акт о расследовании группового несчастного случая».
Вопрос №2.
Кем утверждается Акт о несчастном случае на производстве формы Н-1?
1. Председателем комиссии.
2. Работодателем или лицом, им уполномоченным.
3. Государственным инспектором труда.
Вопрос №3.
Несчастный случай происшедший с работником при выполнении работ по совместительству расследует:
1. Комиссия организации по месту основной работы
2. Комиссия организации по месту основной работы с участием представителей организации, в которой работник выполнял работы по совместительству
3. Комиссия организации, в которой произошел несчастный случай;
4. Комиссия организации, в которой работник выполнял работы по совместительству, с участием представителей организации по месту основной работы
Вопрос №4.
Какие несчастные случаи, произошедшие на производстве, включаются в отчет по форме № 7-травматизм?
1 Случаи, повлекшие потерю трудоспособности на срок не менее трех рабочих дней.
2 Случаи, повлекшие потерю трудоспособности на срок не менее одного дня,
3. Случаи, повлекшие перевод работника на основании медицинского заключения на другую работу, или смерть.
Вопрос № 5.
Расследуются и подлежат учету как несчастные случаи на производстве случаи:
1. Происшедшие с работниками при следовании их на работу на общественном транспорте
2. Происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой либо работы по поручению работодателя
3. Происшедшие с работниками и другими лицами при следовании их на работу на личном транспорте
4. Все выше перечисленные.
Вопрос № 6
Размер ежемесячных страховых выплат, если при расследовании несчастного случае комиссией установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала увеличению вреда, причиненного здоровью, уменьшается соответственно степени вины застрахованного, но не более чем на:
1. 50 %;
2. 25 %;
3. 95 %;
4. 85 %.
Вопрос № 7
Срок хранения актов о расследовании несчастного случая и место их хранения?
1 Акт о расследовании несчастного случая хранится в организации 45 лет
2 Акты вместе с материалами расследования хранятся 75 лет в центре Госсанэпиднадзора.
3 Акт о расследовании несчастного случая хранится 45 лет в центре Госсанэпиднадзора.
Вопрос № 8
Срок хранения актов профессионального заболевания и место их хранения?
1 Акт о случае профессионального заболевания хранится 45 лет в центре Госсанэпиднадзора
2 Акты вместе с материалами расследования хранятся 45 лет в организациях, в случае ликвидации организации акт о случае профессионального заболевания передается в центр Госсанэпиднадзора.
3. Акт о случае профессионального заболевания хранится 75 лет в организации и в центре Госсанэпиднадзора.
Вопрос №.9
Какие документы и кому председатель комиссии направляет по результатам расследования тяжелого несчастного случая?
1 "Акт о расследовании тяжелого несчастного случая" с прилагаемыми материалами и копией акта формы Н-1 - в прокуратуру
2 Копии "Акта о расследовании тяжелого несчастного случая" с прилагаемыми материалами и акта формы Н-1- в государственную инспекцию труда, в отделение ФСС России (оригинал акта формы Н-1), в Министерство труда и социального развития России, при необходимости - в органы федерального надзора.
3 Оригинал акта формы Н-1 - в территориальное объединение профсоюзов.
Вопрос №10
Каковы действия работодателя, если несчастный случай по прошествии времени из категории «легкого» перешел в категорию «тяжелого» или со смертельным исходом?
1 Направить извещение в течение суток после получения сведений в государственную инспекцию труда, прокуратуру, исполнительный орган ФСС России, орган исполнительной власти субъекта РФ, территориальное объединение профсоюзов.
2 Направить сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах в установленные органы и организации.
3 Сообщить в государственную инспекцию труда
Вопрос №11
Кто формирует комиссию и проводит расследование при несчастном случае, происшедшем с работником, направленным к другому работодателю и работавшим там под его руководством?
1 Расследование проводит комиссия, назначенная работодателем, направившим своего работника для выполнения работ в другую организацию.
2 Расследование проводит комиссия работодателя, под руководством которого пострадавший работал. В состав комиссии включается полномочный представитель организации, направивший своего сотрудника.
3 Расследование проводит комиссия этих организаций, образуемая на паритетной основе.
из-за давности происшествия
Вопрос №12
Кому предоставлено право устанавливать заключительный диагноз хронического профессионального заболевания?
1 Учреждению здравоохранения по месту жительства.
2 Медицинскому работнику предприятия.
3 Центру профессиональной патологии, а также специализированным лечебно-профилактическим учреждениям, имеющим лицензию и сертификат.
Вопрос №13
Акт по форме Н-1 оформляется:
1 в одном экземпляре;
2 в двух экземплярах при страховом случае;
3 в трех экземплярах при страховом случае.
Вопрос №14
Основные задачи проведения расследования профессионального заболевания:
1 Проверить состояния здоровья всех работников, занятых на участке.
2 Установить обстоятельства и причины профессионального заболевания, определить лиц, допустивших нарушения требований нормативных документов, и меры по устранению причин возникновения и предупреждения профессиональных заболеваний.
3 Составить санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника
Вопрос № 15
Какое заболевание называют острым профессиональным заболеванием (отравлением)?
1 Заболевание, впервые установленное медицинским учреждением, у работника, занятого на работах во вредном производстве.
2 Заболевание, являющееся результатом воздействия на работника вредного производственного фактора в течение не более одного рабочего дня или одной рабочей смены, повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.
3 Заболевание, возникшее после прекращения работы в контакте с вредным, опасным веществом и производственным фактором.
Вопрос № 16
Случаи естественной смерти, самоубийства, а также травм, полученных при совершении преступлений:
1. Расследованию подлежат, но, по решению комиссии, могут не считаться несчастными случаями на производстве, не учитываться и оформляться актом произвольной формы:
2. Расследованию не подлежат
3. Расследованию подлежат, несчастный случай квалифицируется как связанный с производством и оформляется актом формы Н-1.
Вопрос № 17
Несчастный случай, вызвавший необходимость перевода работника в соответствии с медицинским заключением на другую работу оформляется:
1. Актом по форме Н-1;
2. Актом по форме Н-2;
3. Актом произвольной формы;
4. Распоряжением по подразделению.
Вопрос № 18
В зависимости от конкретных обстоятельств могут квалифицироваться как, не связанные с производством, несчастные случаи:
1. Происшедшие с работником вследствие алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (отравления), связанного с нарушениями технологического процесса;
2. Происшедшие с работником при выполнении трудовых обязанностей;
3. Смерть вследствие профессионального заболевания;
4. Смерть вследствие самоубийства.
Вопрос № 19
В состав комиссии для расследования группового несчастного случая, тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом включается:
1. Государственный инспектор труда;
2. Представитель органа исполнительной власти субъекта РФ
3. Представитель территориального объединения организаций профсоюзов;
4. Все перечисленные.
Вопрос № 20
Расследование несчастного случая, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего, наступила не сразу, проводится в течение срока:
1. 10 дней;
2. 1 месяц;
3. 40 дней;
4. 2 месяца.
Вопрос № 21
Государственный инспектор труда имеет право обязать работодателя (его представителя) составить новый акт о несчастном случае на производстве, если:
1. Имеющийся акт оформлен с нарушениями;
2. Работодатель не выдержал сроки расследования;
3. Один из членов комиссии не согласен с выводами остальных членов комиссии;
4. Причиной несчастного случая послужила грубая неосторожность пострадавшего.
Раздел 2 Основы безопасности труда
Тема 2. 1 Обеспечение требований охраны труда в проектной документации
ВОПРОС № 1
Какая организация разрабатывает технологию, по которой должно производиться изготовление, монтаж, ремонт трубопроводов и их элементов:
1. Предприятие - разработчик проекта трубопровода.
2. Предприятие, эксплуатирующее трубопровод.
3. Специализированная организация.
4. Предприятие-изготовитель.
5. Ремонтная организация.
ВОПРОС № 2
Что должно обеспечиваться при проектировании опасных производственных объектов?
1. Контроль качества проектной документации.
2. Авторский надзор за соблюдением проектных решений в процессе строительства этих объектов.
3. Контроль соблюдения требований нормативно-правовых документов по защите окружающей среды специализированной организацией.
ВОПРОС № 3
Какие мероприятия и решения должны предусматриваться в проектной документации опасного производственного объекта?
1. Мероприятия по обеспечению промышленной безопасности и предупреждению аварий и локализации их последствий с необходимыми обоснованиями и расчетами.
2. Мероприятия по предупреждению аварий, локализации их последствий, как на самом проектируемом объекте, так и в результате аварий на других объектах в районе размещения проектируемого объекта.
3. Обоснованные и достаточные решения по обеспечению промышленной безопасности, учитывающие особо сложные геологические и гидрогеологические условия строительства, сейсмичность, оползневые и другие явления.
4. Мероприятия по предупреждению аварий, локализации и ликвидации их последствий как в процессе консервации или ликвидации объекта, так и по их завершении - в документации на консервацию или - ликвидацию объекта.
5. Мероприятия по быстрому выводу и оповещению людей об источнике опасности.
ВОПРОС № 4
Что должно учитываться в проектной документации опасного производственного объекта при разработке мероприятий по предупреждению аварий и локализации их последствий?
1. Источники опасности.
2. Факторы риска.
3. Условия возникновения аварий и их сценарии.
4. Численность и размещение производственного персонала.
5. Численность и размещение производственного персонала.Требования к экологической безопасности района размещения объекта.
ВОПРОС № 5
Какие факторы должны учитываться в проектной документации при разработке мероприятия по предупреждению аварий и локализации их последствий, как на самом проектируемом опасном производственном объекте, так и в результате аварий на других объектах в районе размещения проектируемого опасного производственного объекта?
1. Источники опасности.
2. Факторы риска.
3. Условия возникновения аварий и их сценарии.
4. Численность и размещение производственного персонала.
5. Необходимость создания аварийно-спасательных формирований.
ВОПРОС № 6
Кем даётся обоснование эффективности и надёжности мер и технических средств защиты, их способность обеспечивать взрывобезопасность?
1. Разработчиками технических средств защиты.
2. Территориальным органом Ростехнадзора.
3. Проектной организацией.
4. Экспертной организацией.
Тема 2.2 Безопасность производства работ
ВОПРОС № 1
К работам на высоте относятся:
1. Работы, при выполнении которых работник находится на расстоянии менее 2 м от не огражденных перепадов по высоте 1,3 м и более
2. Работы, выполняемые на высоте 1,5 м и более от поверхности грунта или перекрытий
3 Работы на высоте более 1,3 м и более от поверхности грунта
ВОПРОС № 2
К верхолазным работам относятся:
1. Работы, выполняемые на высоте более 3м.
2. Работы, выполняемые на высоте более 5м.
3. Работы, выполняемые на высоте более 10м.
ВОПРОС № 3
В каких случаях необходимо применять предохранительные пояса и страховочные канаты при работе на высоте?
1. В любых случаях.
2. В случае отсутствия защитных ограждений рабочего места, расположенного на расстоянии менее 2 м от границы перепада по высоте более 1,3 м, а также при работе с приставной лестницы на высоте более 1,3 м.
3. При невозможности устройства временных ограждений рабочего места, которое находится на высоте 1,3 м и более.
ВОПРОС № 4
На лестницах, стремянках указывается:
1.Инвентарный номер
2.Дата следующего испытания
3. Дата проведенного испытания
4.Принадлежность цеху (участку и т.п.)
ВОПРОС № 5
Допускается ли применение неинвентарных (самодельных) лесов?
1. Применение неинвентарных лесов не допускаются
2. Допускается в исключительных случаях и с разрешения работодателя.
3. Допускается в исключительных случаях и их сооружение должно производиться по индивидуальному проекту с расчетами всех основных элементов на прочность, а лесов в целом - на устойчивость.
ВОПРОС № 6
Какие меры безопасности следует принять с целью исключения сдвига и опрокидывания приставных лестниц и стремянок?
1. Приставные лестницы и стремянки должны быть закреплены к конструкциям здания.
2. На нижних концах лестниц и стремянок должны быть оковки с острыми наконечниками или башмаки из нескользящего материала в зависимости от поверхности.
3. Устанавливаются дополнительные опорные сооружения из ящиков, бочек и т.п.
ВОПРОС № 7
Какие помещения являются взрывопожароопасными?
1. Помещения категорий А и Б.
2. Помещения категорий В1-В4.
3. Помещения категорий Г и Д.
ВОПРОС № 8
К какой категории относится помещение, в котором находятся негорючие вещества и материалы в холодном состоянии?
1. Б; В1-В4;
2. Г;
3. Д.
ВОПРОС № 9
К какой категории относится помещение, в котором находятся горючие газы, легковоспламеняющиеся жидкости с температурой вспышки не более 28 °С?
1. А;
2. Б;
3. В1-В4;
4. Г.
ВОПРОС № 10
К какой категории относятся здания, если суммарная площадь помещений категории А превышает 5% площади всех помещений?
1. Здания категории А.
2. Здания категории Б.
3. Здания категории Г.
4. Здания категории Д.
ВОПРОС № 11
Какие средства пожаротушения относятся к первичным?
1. Пожарные краны, ручные огнетушители, ящики с песком, асбестовые и войлочные полотна, бочки с водой.
2. Пожарные краны, автоматическая сигнализация.
3. Электрическая и автоматическая сигнализация.
ВОПРОС № 12
Кто выдает разрешение на пуск в работу грузоподъемной машины, не подлежащей регистрации в органах Ростехнадзора?
1. Инспектор Ростехнадзора.
2.Специалист предприятия, осуществляющий надзор за безопасной эксплуатацией грузоподъемной машины.
3.Ответственный за исправное состояние машины.
ВОПРОС № 13
Какие работы относятся к огневым?
1. Производственные операции, связанные с применением открытого огня
2. Производственные операции, связанные с искрообразованием и нагреванием до температуры, способной вызвать воспламенение материалов и конструкций
3. Производственные операции, связанные с обслуживанием тепловых сетей
ВОПРОС № 14
В каких случаях проводится перерегистрация сосуда?
1. При передаче сосуда другому владельцу.
2. При перестановке сосуда на новое место.
3. При внесении изменений в схему включения сосуда.
4. При ремонте сосуда с применением сварки
ВОПРОС № 15
С какой периодичностью проводится повторная проверка знаний специалистов, ответственных за содержание грузоподъемных машин в исправном состоянии?
1. Один раз в 12 месяцев.
2. Один раз в 3 года.
3. Один раз в 5 лет.
ВОПРОС № 16
С какой периодичностью проводится повторная проверка знаний специалистов, ответственных за безопасное производство работ кранами?
1. Один раз в 12 месяцев.
2. Один раз в 3 года.
3. Один раз в 5 лет.
ВОПРОС № 17
Продолжительность непрерывной работы на ВДТ (видео-дисплейный терминал) без регламентированного перерыва санитарными правилами и нормами установлена:
1. 1 час;
2. 2 часа;
3. 3 часа;
4. 4 часа.
Вопрос № 18
Наряд-допуск на выполнение работ с повышенной опасностью должен выписываться в количестве:
1. 4-х экземпляров;
2. 3-х экземпляров;
3. 2-х экземпляров;
4. 1-ого экземпляра.
Вопрос № 19
Наряд-допуск выдается:
1. На срок, необходимый для выполнения заданного объема работ.
2. На 1 рабочий день;
3. На 6 рабочих дня;
4. На 5 рабочих дня.
Вопрос № 20
К организационным мероприятиям, обеспечивающим безопасность работ в электроустановках, относятся:
1. Оформление работ нарядом, распоряжением или перечнем работ, выполняемых в порядке текущей эксплуатации;
2. Допуск к работе;
3. Надзор во время работы;
4. Все перечисленные.
Вопрос № 21
Для защиты от поражения электрическим током в случае повреждения изоляции должна быть применена одна из следующих мер защиты при косвенном прикосновении:
1. Установка барьеров;
2. Ограждения и оболочки
3. Защитное заземление;
4. Все выше перечисленные
Вопрос № 22
В технологическом процессе работы должны производиться с помощью подъемно-транспортных устройств или средств механизации при условиях:
1. Масса груза более 15 кг перемещается на расстояние более 20 м;
2. Масса груза более 15 кг перемещается на расстояние более 15 м;
3. Масса груза более 20 кг перемещается на расстояние более 25 м;
4. Масса груза более 20 кг перемещается на расстояние более 30 м;
Вопрос № 23
Проходы между штабелями складируемого материала должны быть шириной:
1. Не менее 2 м;
2. Не менее 1,5 м;
3. Не менее 1 м;
4. Нет правильного ответа.
Вопрос № 24
Лестницы в процессе эксплуатации должны осматриваться лицом, ответственным за их исправное состояние, с периодичностью:
1. 1 раз в 6 месяцев;
2. 1 раз в месяц;
3. 1 раз в 10 дней;
4. 1 раз в 3 месяца.
Вопрос № 25
Для заземления электроустановок могут быть использованы:
1. Проволока сечением не более 0,5 мм;
2. Проволока сечением не менее 1,5 мм;
3. Искусственные и естественные заземлители.
Вопрос № 26
Ремонтные работы в колодцах, тоннелях, закрытых емкостях и котлованах глубиной более одного метра должны выполняться бригадой в составе:
1 не менее двух рабочих;
2 не менее трех рабочих;
3 не менее двух рабочих и в присутствии инженера по технике безопасности.
Вопрос № 27
Какие меры безопасности применяются при газоопасных работах с целью исключения искрообразования?
1 Инструмент должен быть изготовлен из меди или латуни и смазан солидолом.
2 Инструмент должен быть изготовлен из цветного металла или рабочая часть инструмента из черного металла должна быть смазана солидолом. Рабочие и специалисты должны быть в обуви без стальных подковок и гвоздей.
3 Инструмент должен быть изготовлен из негорючих материалов. Работники должны применять специальную обувь.
Вопрос № 28
На кого возлагается ответственность за исправное состояние переносного электроинструмента?
1 Распорядительным документом руководителя потребителя назначается ответственный работник, имеющий не ниже III группы по электробезопасности.
2 На ответственного за электрохозяйство организации.
3 На руководителя работ.
Вопрос № 30
Какие работы относятся к газоопасным?
1. Связанные с осмотром, чисткой, ремонтом, разгерметизацией технологического оборудования, коммуникаций, в том числе работы внутри емкостей, при проведении которых имеется или не исключение возможность выделения в рабочую зону взрыво- и пожароопасных или вредных паров, газов и других веществ, способных вызвать взрыв, загорание оказать вредное воздействие на организм человека.
2. Работы в закрытых помещениях
3. Связанные с обслуживанием технологического оборудования
Вопрос № 31
Разрешается ли проводить газоопасные работы в темное время суток?
1.Разрешается.
2.Как правило, должны проводиться в дневное время.
3.Запрещается.
4.В исключительных случаях проведение неотложных ГОР может быть разрешено в темное время суток с участием или в присутствии представителя газоспасательной службы.
Тема 2.3 Опасные и вредные производственные факторы
ВОПРОС № 1
К какой группе производственных факторов могут быть отнесены температура и влажность воздуха?
1. К группе физических факторов.
2. К психофизиологическим факторам;
3. К химическим факторам.
ВОПРОС № 2
К какой группе производственных факторов могут быть отнесена масса поднимаемого и перемещаемого груза?
1. К группе физических факторов.
2. К психофизиологическим факторам;
3. К химическим факторам.
Вопрос № 3
Деление опасных и вредных производственных факторов по природе их действия:
1. Отравляющие, электростатические, механические, биологические;
2. Физические, химические, биологические, психофизиологические;
3. Техногенного и природного;
4. Все перечисленные.
Вопрос № 4
Параметры воздуха, определяющие микроклимат производственных помещений:
1. Температура, относительная влажность, скорость движения воздуха;
2. Температура, барометрическое давление, тепловое излучение;
3. Тепловое излучение;
4. Объемная доля кислорода в воздухе.
Вопрос № 5
Опасный производственный фактор – это:
1. Производственный фактор, воздействие которого на человека приводит к ухудшения самочувствия или, при длительном воздействии, к заболеванию;
2. Производственный фактор, воздействие которого на человека приводит к травме или летальному (смертельному) исходу.
3. Производственный фактор, воздействие которого на человека приводит к отрицательным изменениям в состоянии его здоровья.
Вопрос № 6
Какие мероприятия необходимы для защиты от вибрации?
1. Рациональная организация труда в течение смены.
2. Организационные, технические и медико-профилактические мероприятия.
3. Ограничение времени воздействия вибрации.
Вопрос №7
Какие вещества называются взрывоопасными.
1. Вещества (материалы), способные образовывать самостоятельно или в системе с инертным газом взрывоопасную среду.
2. Вещества (материалы), способные образовывать самостоятельно или в системе с водородом взрывоопасную среду.
3. Вещества (материалы), способные образовывать самостоятельно или в системе с окислителем взрывоопасную среду.
4. Вещества (материалы), способные образовывать самостоятельно или в системе с углеводородом взрывоопасную среду.
Тема 2.4 Средства индивидуальной защиты
ВОПРОС № 1
Какие средства защиты органов дыхания применяются в условиях наличия в воздухе вредных веществ неизвестного состава и неизвестных концентраций?
1.Противогазы с поглощающими и фильтрующими коробками, обеспечивающие защиту при концентрации вредных в
Тема 1. 1 Основные положения трудового права
Вопрос №1
К работнику при наличии трудовых отношений предъявляются обязанности, в том числе в области охраны труда (ст. 21 ТК РФ):
1. Соблюдать трудовую дисциплину;
2. Выполнять установленные нормы труда;
3. Соблюдать требования по охране труда и по обеспечению безопасности труда;
4.Все перечисленные.
Вопрос №2
Работодатель ведет трудовые книжки работников, заключивших с ним трудовые отношения, с периода времени (ст.66 ТК РФ):
1. 3 календарных дня;
2. 5 календарных дней;
3. 7 календарных дней;
4. 8 календарных дней.
Вопрос № 3
Режим труда и отдыха работника указывается (может указываться) в:
1 Инструкции по охране труда;
2. Трудовом договоре;
3. Коллективном договоре;
4. Личном деле.
Вопрос № 4
В понятие «Трудовые отношения между работником и работодателем» входит (ст. 15 ТК РФ):
1. Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции
2. Отношения, основанные на договоре между работником и работодателем об обязанностях работника
3. Отношения, основанные на подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Вопрос № 5
Работодатель обязан довести приказ (распоряжение) о приеме на работу до работника под роспись в течение срока (ст.68 ТК РФ):
1. 3 дня;
2. 5 дней;
3. 7 дней;
4. 14 дней.
Вопрос № 6
Работодатель должен предупредить работника в письменной форме о расторжении «Трудового договора» при неудовлетворительном результате испытания за период времени:
1. 7 дней;
2. 3 дня;
3. 2 дня;
4. 9 дней.
Вопрос № 7
В понятие «Охрана труда» входит:
1. Система законодательных актов социально - экономических, организационных, технических, гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность труда, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.
2. Система оценки воздействия опасности на человека, распознания опасностей, установления причин их возникновения и определения последствий их проявлений;
3. Организационные мероприятия и технические средства, уменьшающие воздействие вредных производственных факторов на работающих;
4. Система, регулирующая социально-трудовые отношения в отдельной организации или у индивидуального предпринимателя между работниками и работодателем и обеспечивающая состояние трудовой деятельности, приемлемый уровень ее риска.
Вопрос № 8
Работодатель должен уведомить работника о существенных изменениях в «Трудовом договоре» в письменной форме:
1. За 2 месяца;
2. За 1 месяц;
3. За 2 недели;
4. За 7 дней.
Вопрос № 9
У работника возникает право на использование отпуска за первый год работы через период:
1. 12 месяцев;
2. 14 месяцев;
3. 6 месяцев;
4. 11 месяцев.
Вопрос № 10
При фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним «Трудовой договор» в письменной форме в течение:
1. 5 дней;
2. 3 дней;
3. 7 дней;
4. 14 дней.
Вопрос № 11
Обязанности работника в области охраны труда (ст. 214 ТК РФ):
1. соблюдать требования охраны труда;
2. правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
3. проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
4. своевременно выполнять работы по заданиям и нарядам, нормы выработки и производственные задания;
Вопрос № 12
Какими правовыми актами, из перечисленных, регулируются социально-трудовые отношения в организации между работниками и работодателем? (ст.40 ТК РФ)
1. Трудовым договором.
2. Трудовым Кодексом РФ.
3. Гражданским кодексом РФ.
4. Коллективным договором.
5. Уголовным кодексом РФ
Вопрос № 13
Продолжительность сверхурочной работы, производимая работником по инициативе работодателя, допускается в течение двух дней подряд не более (ст. 99 ТК РФ):
1. 1 часа
2. 2 часов
3. 3 часов
4. 4 часов
Вопрос № 14
Продолжительность сверхурочной работы, производимая работником по инициативе работодателя, допускается в течение года не более (ст.99 ТК РФ):
1. 30 часов
2. 50 часов
3. 70 часов
4. 100 часов
5. 120 часов
Вопрос № 15
Работодатель имеет право переводить работника на работу не обусловленную «Трудовым договором» на период (ст.74 ТК РФ)
1. До 1 месяца в течение календарного года
2. До 2-х месяцев
3. До 3-х месяцев
4. До 6-ти месяцев
5. До 1 года
Вопрос № 16
Что входит во время отдыха работника?
1. Перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых;
2.Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни;
3.Отпуск без сохранения заработной платы.
Тема 1. 2 Правовые основы охраны труда
Вопрос № 1
Государственное управление охраной труда осуществляется: (Ст.216 ТК ФЗ)
1. Правительством Российской Федерации.
2. Федеральными органами исполнительной власти.
3. Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации
4. Ростехнадзором
Вопрос № 2
Срок действия и порядок продления государственных нормативных требований охраны труда?
1. Срок действия - 5 лет, он может быть продлен не более чем на два срока.
2. Срок действия -5 лет и продлевается без ограничений, если технологии и условия производства не изменились.
3. Действие государственных нормативных требований охраны труда не определено сроками.
Вопрос № 3
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется:
1. Нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
2. Трудовым законодательством;
3. Указами Президента РФ;
4. Локальными нормативными актами.
Вопрос № 4
По правовому уровню документы, регулирующие вопросы безопасности труда подразделяются:
1. На законодательные акты, нормативные правовые акты
2.Нормативные документы по охране труда федеральных органов законодательной и исполнительной власти Российской Федерации
3.Нормативные документы по охране труда субъектов Российской Федерации.
4. Все перечисленные
Вопрос № 5
Стандарты ССБТ могут быть:
1.Государственными
2.Отраслевыми
3.Стандартами предприятий
4. Стандартами субъектов Российской Федерации.
Вопрос № 6
Локальные нормативные акты должны отвечать принципам:
1.Не должны противоречить федеральным законам и иным нормативным правовым актам
2.Не должны содержать норм, ухудшающих положение работников по сравнению с законодательством о труде и охране труда
3. Действуют в пределах организации
4. Систематизации норм-запретов.
Вопрос № 7
Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права:
1.Штатное расписание
2.Положение о комиссии по трудовым спорам
3. Графики сменности
4. Типовые инструкции по охране труда.
Вопрос № 8
Локальные нормативные акты должны отвечать принципам:
1.Не должны противоречить федеральным законам и иным нормативным правовым актам
2.Не должны содержать норм, ухудшающих положение работников по сравнению с законодательством о труде и охране труда
3. Действуют в пределах организации
4. Систематизации норм-запретов.
Вопрос № 9
Основными законодательными актами, регулирующими охрану труда в Российской Федерации являются:
1. Конституция Российской Федерации
2. Трудовой кодекс Российской Федерации
3. Налоговый кодекс Российской Федерации.
Вопрос № 10
Законодательные акты, кроме законов, могут включать:
1. Указы Президента РФ
2. Постановления Правительства РФ
3. Постановления, письма, положения и другие документы министерств и ведомств
4. Технологические регламенты.
Тема 1. 3 Управление охраной труда в организации и проведение работы по охране труда
Вопрос № 1
Фактическое состояние условий труда на рабочих местах оценивается по критериям:
1. Травмобезопасность, вредные и опасные производственные факторы, обеспеченность СИЗ;
2. Наличие технологического оборудования;
3. Своевременность выплаты заработной платы;
4. Наличие договоров страхования от несчастных случаев на производстве.
Вопрос № 2
Периодичность проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда:
1. 5 лет;
2. 3 года;
3. 10 лет;
4. 2 года.
Вопрос № 3
Служба охраны труда организации в своей деятельности должна руководствоваться документами:
1. Трудовым Кодексом РФ;
2. Федеральным законом «О защите прав юридических лиц»;
3. Законами и другими правовыми актами об охране труда РФ, коллективным договором, соглашением по охране труда;
4. Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях
.
Вопрос № 4
Продолжительность хранения документов по аттестации рабочих мест по условиям труда:
1. 5 лет;
2. 2 года;
3. 15 лет;
4. 45 лет.
Вопрос № 5
На службу охраны труда организации возлагаются задачи:
1. Информирование работников о полагающихся им средствах индивидуальной защиты
2. Проведение стажировки на рабочем месте
3. Организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда;
4. Разработка инструкций по охране труда для работников.
Вопрос № 6
На службу охраны труда организации возлагаются функции:
1. Участие в работе комиссии по приемке в эксплуатацию законченных строительных или реконструированных объектов;
2. Участие в составлении разделов коллективного договора;
3. Осуществление контроля за обеспечением и правильным применением СИЗ;
4. Все перечисленные.
Вопрос № 7
Контроль за деятельностью службы охраны труда организации осуществляет:
1. Президент субъекта РФ;
2. Правительство РФ;
3. Руководитель организации;
4. Все перечисленные.
Вопрос № 8
Допускается ли выполнение функций инженера по охране труда на небольшом (малом) предприятии специалистом с другого предприятия? (Ст.217 ТК РФ)
1. Нет, не допускается.
2. Допускается по договору с организацией или специалистами, оказывающими услуги в области охраны труда.
3. Допускается, но только с разрешения органов надзора.
Тема 1. 4 Государственный надзор и контроль за охраной труда
Вопрос №1
Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 353 ТК РФ):
1. Федеральная инспекция труда, Федеральные органы исполнительной власти
2. Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, Органы местного самоуправления
3. Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры
4. Налоговая инспекция
Вопрос № 2
Имеет ли право государственный инспектор труда отстранить от работы лиц, не прошедших обучение в установленном порядке,? (ст 357 ТК РФ)
1. Госинспектор вправе отстранять от работы лиц, не прошедших обучение
2. Имеет право только главный государственный инспектор.
3. Государственный инспектор имеет право выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда.
Вопрос № 3
В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда, государственный инспектор труда при выявлении нарушения трудового законодательства или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, имеет право (ст 357 ТК РФ):
1.Выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению.
2. Приостановить работу организации
3. Лишить лицензии
Вопрос № 4
Предписание государственного инспектора может быть обжаловано работодателем в судебном порядке в течение:
1. Десяти дней с момента его получения работодателем или его представителем.
2. Пятнадцати дней с момента его получения работодателем или его представителем
3. Месяца с момента его получения работодателем или его представителем
Вопрос № 5
Обязанности государственных инспекторов труда (Ст.358 ТК РФ):
1. Соблюдать Конституцию Российской Федерации, трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, а также нормативные правовые акты, регулирующие деятельность органов и должностных лиц органов федеральной инспекции труда
2. Хранить охраняемую законом тайну, ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий
3. Сообщать работодателю сведения о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, даже если заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.
Вопрос № 6
Порядок проведения проверок должностными лицами и органами федеральной инспекции труда определяется (Ст.360 ТК РФ):
1.Ратифицированными Российской Федерацией конвенциями Международной организации труда по вопросам инспекции труда
2.Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, а также решениями Правительства Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.
3.Организационно-правовыми формами и формами собственности организаций.
Тема 1. 5 Общественный контроль за охраной труда
Вопрос № 1
Уполномоченные лица по охране труда профессиональных союзов наделены правами (Ст. 370ТК РФ):
1. Осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений;
2. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами.
Вопрос № 2
Какие права предоставлены профсоюзным органам и профсоюзным инспекторам по охране труда в случае выявления нарушений законодательства, правил и норм по охране труда? (Ст. 370ТК РФ)
1 Могут приостановить работы, если выявленные нарушения угрожают жизни и здоровью работников.
2 Вправе требовать от работодателя приостановки указанных работ.
3 Имеют право направлять работодателю обязательные к рассмотрению представления об устранении выявленных нарушений, а если меры к их устранению не принимаются, требовать приостановки указанных работ.
Вопрос № 3
В каких случаях создаются комитеты (комиссии) по охране труда и как формируется их состав?
1 Их создание является обязательным во всех организациях с численностью более 10 человек, формируются на паритетной основе из представителей администрации (они назначаются) и представителей трудового коллектива (они избираются).
2 Они создаются в случае отсутствия службы охраны труда в организации. Состав определяется руководителем предприятия.
3 Комитеты (комиссии) по охране труда создаются по инициативе работодателя.
Вопрос №4
Профсоюзные инспектора труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов имеют право:
(Ст. 370ТК РФ):
1. Проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников организации;
2. Принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
3. Принимать участие в разработке законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
4. Обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов
Тема 1. 6 Ответственность за нарушение законодательства о труде
Вопрос № 1
Виды дисциплинарного взыскания:
1. Замечание;
2. Выговор;
3. Увольнение по соответствующим основаниям;
4. Все перечисленные.
Вопрос № 2
Нарушение правил по охране труда или иных нормативных правовых
актов по охране труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности смерть человека, наказывается (ст. 143 п.2 УК РФ):
1. Исправительными работами на срок до двух лет;
2. Штрафом в размере до пятисот минимальных размеров оплаты труда;
3. Лишением свободы на срок до трех лет;
4. Лишением свободы на срок до десяти лет
Вопрос №3
Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (Ст. 419 ТК РФ)
1. Дисциплинарная ответственность, административная ответственность
2. Уголовная ответственность, гражданско-правовой
3. Материальная ответственность
4. Все перечисленные.
Вопрос № 4
Административная ответственность предусматривается за:
1.Сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
2. Неповиновение законному распоряжению или требованию должностного лица органа, осуществляющего государственный надзор (контроль), а равно воспрепятствование осуществлению этим должностным лицом служебных обязанностей
3. Невыполнение в установленный срок законного предписания (постановления, представления) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), об устранении нарушений законодательства
4.Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека
Вопрос № 5
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника (ст.193 ТК РФ):
1.Объяснение в письменной форме
2.Справку о состоянии здоровья
3. Расписку об отказе работника дать объяснение
Вопрос № 6
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее (ст.193 ТК РФ):
1. Одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
2. Шести месяцев со дня совершения проступка
3. Шести месяцев со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников
.
Вопрос № 7
Работник может быть уволен (ст.81 ТК РФ):
1. Если работник нарушил требования по охране труда, это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа), либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
2.. В случае отказа работника дать объяснение в письменной форме до применения дисциплинарного взыскания
3. Если работник не согласен на работу в выходные и праздничные дни в экстремальных ситуациях
Вопрос № 8
Работник допустил дисциплинарный проступок, в связи с чем был издан приказ о перенесении ему времени использования отпуска на другое время. Правомерны ли действия работодателя? (ст.192 ТК РФ)
1. Действия работодателя неправомерны, так как ТК РФ не предусмотрено такое дисциплинарное взыскание, как перенос времени использования отпуска на другое время.
2. Действия работодателя правомерны, так как работник совершил дисциплинарный проступок, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей
3. Действия работодателя правомерны, если он дал объяснения в письменной форме и ознакомлен с этим приказом в установленные сроки
Вопрос № 9
Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания и дисциплинарное взыскание может быть снято (ст.194 ТК РФ):
1. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию.
2. Если до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания работодатель снял его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
3. В случае отказа работника подписать приказ (распоряжение) о наложении дисциплинарного взыскания
Тема 1.7 Компенсация за тяжелые, вредные и опасные условия труда
Вопрос № 1
Кто должен составлять перечень профессий и работ на предприятии, для которых законодательством предусмотрены льготы и компенсации по условиям труда?
1 Профсоюзный орган.
2 Совет трудового коллектива.
3 Работодатель - по согласованию с профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом коллектива организации.
Вопрос № 2
Виды компенсаций за тяжелые работы и работы с вредными условиями труда:
1. Дополнительный отпуск
2. Сокращенный рабочий день
3. Лечебно-профилактическое питание
4. Периодический медицинский осмотр
Вопрос № 3
Продолжительность дополнительного отпуска представляемого работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается:
1. Не более 28 календарных дней
2. Дифференцированно – от 6 до 36 рабочих дней
3. Дифференцированно – от 3 до 12 рабочих дней
Вопрос № 4
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) при 36-часовой рабочей неделе не может превышать (ст.94 ТК РФ):
1. 8 часов;
2. 6 часов.
3. Продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться в соответствии с коллективным договором либо трудовым договором.
Вопрос № 5
На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание:
1. В дни фактического выполнения работы
2. При условии занятости не менее половины рабочего времени
3. При условии занятости не менее 2/3 рабочего времени
4. Независимо от продолжительности смены
Вопрос № 6
На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты:
1. В дни фактического выполнения работы
2. При условии занятости не менее половины рабочего времени
3. При условии занятости не менее 2/3 рабочего времени
4. Независимо от продолжительности смены
Вопрос № 7
Взамен молока, полагающегося работнику в связи с вредными условиями труда, можно выдать:
1. Деньги
2. Равноценные пищевые продукты.
3. Деньги, если оговорено в коллективном договоре или трудовом договоре
Тема 1.8 Охрана труда женщин
Вопрос № 1
Применение труда женщин запрещается на работах:
1. Связанных с ночными сменами;
2. Связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы;
3. Связанных с санитарным и бытовым обслуживанием подземных сооружений;
4. Связанных с командировками.
Вопрос №2
Какой порядок предоставления перерывов в работе женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет; включаются ли эти перерывы в рабочее время и как они оплачиваются? (Ст.258 ТК РФ)
1. Они предоставляются по договоренности с матерью детей, включаются в рабочее время и оплачиваются по ее тарифному заработку.
2. Эти перерывы продолжительностью не менее 30 минут предоставляются не реже, чем через три часа, включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.
3. Перерывы продолжительностью до получаса предоставляются через каждые 2-3 часа и включаются в рабочее время. Порядок оплаты устанавливается работодателем.
Вопрос №3
С какими категориями работников расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается? (Ст.261 ТК РФ)
1. Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет.
2. Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет.
3. Беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет и другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери.
Тема 1. 9 Охрана труда молодежи
Вопрос № 1
На каких работах, из перечисленных, запрещается применение труда лиц моложе 18 лет? (ст.265 ТК РФ)
1. На работах с тяжелыми условиями труда
2. На работах с опасными условиями труда
3. На работах с вредными условиями труда
4. На подземных работах
5. На сезонных работах
Вопрос № 2
Периодичность обязательных медицинских осмотров (обследований) установленная трудовым законодательством лицам в возрасте до 21 года:
1. 1 раз в год;
2. 1 раз в шесть месяцев;
3. 1 раз в два года;
4. 1 раз в три года.
Вопрос № 3
Продолжительность отпуска работников в возрасте до 18 лет:
1. 28 календарных дней;
2. 1 месяц;
3. 40 календарных дней;
4. 42 дня.
Вопрос № 4
Как должна производиться оплата работнику в возрасте 17 лет, работающему в режиме сокращенной рабочей недели?
1. Выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы;
2. Выплачивается в полном объеме;
3. Работодатель обязан устанавливать доплаты до полного заработка;
4. Доплата до полного заработка производится по решению профсоюзного собрания.
Вопрос № 5
Расторгнуть трудовой договор с работником до восемнадцати лет можно: (Ст.269 ТК РФ)
1. Во всех случаях на общих основаниях;
2. С согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;
3. Только в случаях ликвидации организации.
Вопрос № 6
Продолжительность рабочей недели для подростка в возрасте от 16 до 18 лет не должна превышать:
1. 24 часа;
2. 36 часов;
3. 32 часа
Вопрос № 7
Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются (Ст. 272 ТК РФ)
1. Трудовым Кодексом, иными федеральными законами,
2. Коллективным договором, соглашением.
3. Учредительными документами организации
Тема 1.10 Обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда
Вопрос № 1
Проводить целевой инструктаж с работниками, направленными на выполнение разовых работ должен:
1. Работник службы охраны труда;
2. Руководитель работ;
3. Руководитель предприятия;
4. Инспектор по труду.
Вопрос № 2
Как часто должно проводиться обучение работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим?
1. При приеме на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим и не реже одного раза в 3 года
2. Не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой, помощи пострадавшим.
3. Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем (или уполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца после приема на работу.
Вопрос № 3
Как подразделяются инструктажи по характеру и времени проведения?
1. На вводный, повторный и внеплановый на рабочем месте.
2. На вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой.
3. На первичный и повторный.
Вопрос № 4
Целевой инструктаж проводится работникам:
1. При перерыве в работе более 6 месяцев;
2. При поступлении на работу;
3. При введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций, а также изменений и дополнений к ним;
4. При выполнении разовых работ.
Вопрос № 5
При выдаче наряда-допуска необходимо провести работникам инструктаж:
1. Целевой инструктаж;
2. Повторный инструктаж;
3. Внеплановый инструктаж;
4. Вводный инструктаж.
Вопрос № 6
Ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организации несет:
1. Отдел кадров;
2. Представители службы охраны труда;
3. Руководитель подразделения;
4. Работодатель.
Вопрос № 7
Работник, не прошедший проверку знаний требований охраны труда при обучении обязан пройти повторную проверку знаний в срок:
1. Не позднее 6 месяцев;
2. Не позднее 2 месяцев;
3. Не позднее 3 недель;
4. Н е позднее 1 месяца.
Вопрос № 8
Работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Работодатель имеет право:
1. Отстранить работника от работы и назначить на его должность другого работника;
2. Уволить работника;
3. Снизить размер заработной платы;
4. Все выше перечисленное.
Вопрос № 9
Кто имеет право проводить инструктаж неэлектротехнического персонала?
1. Лицо из электротехнического персонала с квалификационной группой по электробезопасности не ниже IV.
2. Лицо из электротехнического персонала с квалификационной группой по электробезопасности не ниже III.
3. Непосредственный руководитель персонала
Вопрос № 10
Каким документом определяется порядок разработки и утверждения правил и
инструкций по охране труда?
1. Приказом по предприятию.
2. Инструкциями, разработанными министерством, ведомством, службой охраны труда предприятия.
3. Методическими рекомендациями по разработке государственных нормативных требований охраны труда.
Вопрос № 11
Кем утверждаются инструкции для работников организации?
1. Руководителем подразделения.
2. Работодателем организации по согласованию с профсоюзным органом.
3. Службой охраны труда организации.
Вопрос № 12
Кем разрабатываются инструкции по охране труда для работника?
1.Службой охраны труда предприятия.
2.Руководителями структурных подразделений организации.
3. Профсоюзной организацией
Вопрос № 13
Что является основанием для разработки инструкций по охране труда для работников?
1. Перечень инструкций, утвержденный работодателем и приказ (распоряжение) работодателя с указанием руководителей подразделений, ответственных за разработку конкретных инструкций.
2. Решение профсоюзного комитета предприятия.
3. Распоряжение руководителя подразделения
Тема 1.11 Медицинское освидетельствование работников, предварительные и периодические медицинские осмотры
Вопрос № 1
В каких случаях работники должны проходить медицинские осмотры?
1. Если работники заняты на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах)
2. Если работники заняты на работах, связанных с движением транспорта.
3. Если работники отсутствовали на работе более 4-х месяцев
Вопрос № 2
Время, которое работники потратили на медицинский осмотр:
1. Не оплачивается работодателем;
2. Оплачивается, если это предусмотрено коллективным договором;
3. За работниками на время прохождения медосмотра сохраняется средний заработок;
Вопрос № 3
Предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу
проводятся с целью
1.Определения соответствия (пригодности) работника поручаемой им
работе;
2. Предупреждения общих и профессиональных заболеваний;
3. Выявления инфекционных заболеваний.
Вопрос № 4
Периодическим медицинским осмотрам подвергаются работники:
1. Непосредственно работающие с вредными веществами и
неблагоприятными производственными факторами;
2. Все работники предприятия, на котором имеются вредные вещества и неблагоприятные производственные факторы.
Вопрос № 5
Кем определяется контингент работников подлежащих предварительным
и периодическим медицинским осмотрам?
1. Руководителями подразделений предприятия совместно со службой
охраны труда;
2. Администрацией предприятия по согласованию с органом Роспотребнадзора
3. Отделом кадров совместно с руководителями подразделений.
Тема 1.12 Страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
Вопрос № 1
За счет чего осуществляется дифференциация размера страховых взносов, устанавливаемых организациям?
1. За счет величины страховых тарифов, которые устанавливаются различными для отраслей (подотраслей) в зависимости от класса профессионального риска.
2. За счет корректировки страхового тарифа, т.е. скидок (надбавок) к нему в размере до 30%, которые устанавливаются решением министерства (ведомства).
3. За счет скидок (надбавок) к страховым тарифам в размере до 40%, устанавливаемых фондом социального страхования с учетом данных о состоянии охраны труда в организации и расходов на обеспечение по страхованию.
Вопрос № 2.
Выплата пособия по временной нетрудоспособности при страховом несчастном случае осуществляется:
1. За счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в размере 100 % среднего заработка застрахованного.
2. За счет средств работодателя, как причинителя вреда, в размере 100 % среднего заработка пострадавшего.
3. За счет средств на социальное страхование, размер выплаты определяется в зависимости от стажа трудовой деятельности.
Вопрос № 3
Решение о страховых выплатах по возмещению вреда, нанесенного работнику в результате несчастного случая на производстве, принимается
1. Организацией по согласованию с фондом социального страхования.
2. Профсоюзной организацией
3. Страховщиком, т.е. фондом социального страхования.
Вопрос № 4
Виды обеспечения по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний:
1. Возмещение морального вреда;
2. Пособие по временной нетрудоспособности, единовременная и ежемесячные страховые выплаты, оплата дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.
3. Пенсия по инвалидности
Вопрос № 5
Сколько классов предусмотрено в Классификации отраслей (подотраслей) экономики по классу профессионального риска?
1. 32 класса.
2. 25 классов
3. 14 классов.
Вопрос № 6
Комиссия по расследованию страхового случая указала в акте степень вины застрахованного. Какие выплаты при возмещении вреда застрахованному изменятся?
1. Ежемесячные страховые выплаты уменьшатся на указанную в акте величину степени вины застрахованного.
2. Страховые выплаты в виде оплаты дополнительных расходов.
3. Единовременная страховая выплата
Вопрос № 7
Кто определяет при страховом случае степень утраты застрахованным профессиональной трудоспособности и кто производит оплату дополнительных расходов при наличии оснований?
1. Определяет медико-социальная экспертная комиссия. Оплату дополнительных расходов на профессиональную реабилитацию пострадавшего производит работодатель.
2. Определяет учреждение медико-социальной экспертизы. Оплату дополнительных расходов, связанных с профессиональной реабилитацией, осуществляет страховщик.
3. Определяет страховщик. Оплату дополнительных расходов на профессиональную реабилитацию пострадавшего производит причинитель вреда.
Вопрос № 8
Средства на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний формируются из источников:
1. Обязательных страховых взносов страхователей;
2. Взыскиваемых штрафов и пени;
3. Капитализированных платежей, поступивших в случае ликвидации страхователей;
4. Все выше перечисленные.
Тема 1.13 Аварии, несчастные случаи, профессиональные заболевания, порядок расследования и учета
Вопрос №1.
Как оформляется несчастный случай, при котором пострадали два работника: один получил травму, относящуюся к категории «легкая», другой - «тяжелая»?
1. Комиссия составляет «Акт о расследовании группового несчастного случая» и на каждого пострадавшего отдельно акт формы Н-1.
2. Составляются только два акта формы Н-1
3. Составляется только «Акт о расследовании группового несчастного случая».
Вопрос №2.
Кем утверждается Акт о несчастном случае на производстве формы Н-1?
1. Председателем комиссии.
2. Работодателем или лицом, им уполномоченным.
3. Государственным инспектором труда.
Вопрос №3.
Несчастный случай происшедший с работником при выполнении работ по совместительству расследует:
1. Комиссия организации по месту основной работы
2. Комиссия организации по месту основной работы с участием представителей организации, в которой работник выполнял работы по совместительству
3. Комиссия организации, в которой произошел несчастный случай;
4. Комиссия организации, в которой работник выполнял работы по совместительству, с участием представителей организации по месту основной работы
Вопрос №4.
Какие несчастные случаи, произошедшие на производстве, включаются в отчет по форме № 7-травматизм?
1 Случаи, повлекшие потерю трудоспособности на срок не менее трех рабочих дней.
2 Случаи, повлекшие потерю трудоспособности на срок не менее одного дня,
3. Случаи, повлекшие перевод работника на основании медицинского заключения на другую работу, или смерть.
Вопрос № 5.
Расследуются и подлежат учету как несчастные случаи на производстве случаи:
1. Происшедшие с работниками при следовании их на работу на общественном транспорте
2. Происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой либо работы по поручению работодателя
3. Происшедшие с работниками и другими лицами при следовании их на работу на личном транспорте
4. Все выше перечисленные.
Вопрос № 6
Размер ежемесячных страховых выплат, если при расследовании несчастного случае комиссией установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала увеличению вреда, причиненного здоровью, уменьшается соответственно степени вины застрахованного, но не более чем на:
1. 50 %;
2. 25 %;
3. 95 %;
4. 85 %.
Вопрос № 7
Срок хранения актов о расследовании несчастного случая и место их хранения?
1 Акт о расследовании несчастного случая хранится в организации 45 лет
2 Акты вместе с материалами расследования хранятся 75 лет в центре Госсанэпиднадзора.
3 Акт о расследовании несчастного случая хранится 45 лет в центре Госсанэпиднадзора.
Вопрос № 8
Срок хранения актов профессионального заболевания и место их хранения?
1 Акт о случае профессионального заболевания хранится 45 лет в центре Госсанэпиднадзора
2 Акты вместе с материалами расследования хранятся 45 лет в организациях, в случае ликвидации организации акт о случае профессионального заболевания передается в центр Госсанэпиднадзора.
3. Акт о случае профессионального заболевания хранится 75 лет в организации и в центре Госсанэпиднадзора.
Вопрос №.9
Какие документы и кому председатель комиссии направляет по результатам расследования тяжелого несчастного случая?
1 "Акт о расследовании тяжелого несчастного случая" с прилагаемыми материалами и копией акта формы Н-1 - в прокуратуру
2 Копии "Акта о расследовании тяжелого несчастного случая" с прилагаемыми материалами и акта формы Н-1- в государственную инспекцию труда, в отделение ФСС России (оригинал акта формы Н-1), в Министерство труда и социального развития России, при необходимости - в органы федерального надзора.
3 Оригинал акта формы Н-1 - в территориальное объединение профсоюзов.
Вопрос №10
Каковы действия работодателя, если несчастный случай по прошествии времени из категории «легкого» перешел в категорию «тяжелого» или со смертельным исходом?
1 Направить извещение в течение суток после получения сведений в государственную инспекцию труда, прокуратуру, исполнительный орган ФСС России, орган исполнительной власти субъекта РФ, территориальное объединение профсоюзов.
2 Направить сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах в установленные органы и организации.
3 Сообщить в государственную инспекцию труда
Вопрос №11
Кто формирует комиссию и проводит расследование при несчастном случае, происшедшем с работником, направленным к другому работодателю и работавшим там под его руководством?
1 Расследование проводит комиссия, назначенная работодателем, направившим своего работника для выполнения работ в другую организацию.
2 Расследование проводит комиссия работодателя, под руководством которого пострадавший работал. В состав комиссии включается полномочный представитель организации, направивший своего сотрудника.
3 Расследование проводит комиссия этих организаций, образуемая на паритетной основе.
из-за давности происшествия
Вопрос №12
Кому предоставлено право устанавливать заключительный диагноз хронического профессионального заболевания?
1 Учреждению здравоохранения по месту жительства.
2 Медицинскому работнику предприятия.
3 Центру профессиональной патологии, а также специализированным лечебно-профилактическим учреждениям, имеющим лицензию и сертификат.
Вопрос №13
Акт по форме Н-1 оформляется:
1 в одном экземпляре;
2 в двух экземплярах при страховом случае;
3 в трех экземплярах при страховом случае.
Вопрос №14
Основные задачи проведения расследования профессионального заболевания:
1 Проверить состояния здоровья всех работников, занятых на участке.
2 Установить обстоятельства и причины профессионального заболевания, определить лиц, допустивших нарушения требований нормативных документов, и меры по устранению причин возникновения и предупреждения профессиональных заболеваний.
3 Составить санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника
Вопрос № 15
Какое заболевание называют острым профессиональным заболеванием (отравлением)?
1 Заболевание, впервые установленное медицинским учреждением, у работника, занятого на работах во вредном производстве.
2 Заболевание, являющееся результатом воздействия на работника вредного производственного фактора в течение не более одного рабочего дня или одной рабочей смены, повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.
3 Заболевание, возникшее после прекращения работы в контакте с вредным, опасным веществом и производственным фактором.
Вопрос № 16
Случаи естественной смерти, самоубийства, а также травм, полученных при совершении преступлений:
1. Расследованию подлежат, но, по решению комиссии, могут не считаться несчастными случаями на производстве, не учитываться и оформляться актом произвольной формы:
2. Расследованию не подлежат
3. Расследованию подлежат, несчастный случай квалифицируется как связанный с производством и оформляется актом формы Н-1.
Вопрос № 17
Несчастный случай, вызвавший необходимость перевода работника в соответствии с медицинским заключением на другую работу оформляется:
1. Актом по форме Н-1;
2. Актом по форме Н-2;
3. Актом произвольной формы;
4. Распоряжением по подразделению.
Вопрос № 18
В зависимости от конкретных обстоятельств могут квалифицироваться как, не связанные с производством, несчастные случаи:
1. Происшедшие с работником вследствие алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (отравления), связанного с нарушениями технологического процесса;
2. Происшедшие с работником при выполнении трудовых обязанностей;
3. Смерть вследствие профессионального заболевания;
4. Смерть вследствие самоубийства.
Вопрос № 19
В состав комиссии для расследования группового несчастного случая, тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом включается:
1. Государственный инспектор труда;
2. Представитель органа исполнительной власти субъекта РФ
3. Представитель территориального объединения организаций профсоюзов;
4. Все перечисленные.
Вопрос № 20
Расследование несчастного случая, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего, наступила не сразу, проводится в течение срока:
1. 10 дней;
2. 1 месяц;
3. 40 дней;
4. 2 месяца.
Вопрос № 21
Государственный инспектор труда имеет право обязать работодателя (его представителя) составить новый акт о несчастном случае на производстве, если:
1. Имеющийся акт оформлен с нарушениями;
2. Работодатель не выдержал сроки расследования;
3. Один из членов комиссии не согласен с выводами остальных членов комиссии;
4. Причиной несчастного случая послужила грубая неосторожность пострадавшего.
Раздел 2 Основы безопасности труда
Тема 2. 1 Обеспечение требований охраны труда в проектной документации
ВОПРОС № 1
Какая организация разрабатывает технологию, по которой должно производиться изготовление, монтаж, ремонт трубопроводов и их элементов:
1. Предприятие - разработчик проекта трубопровода.
2. Предприятие, эксплуатирующее трубопровод.
3. Специализированная организация.
4. Предприятие-изготовитель.
5. Ремонтная организация.
ВОПРОС № 2
Что должно обеспечиваться при проектировании опасных производственных объектов?
1. Контроль качества проектной документации.
2. Авторский надзор за соблюдением проектных решений в процессе строительства этих объектов.
3. Контроль соблюдения требований нормативно-правовых документов по защите окружающей среды специализированной организацией.
ВОПРОС № 3
Какие мероприятия и решения должны предусматриваться в проектной документации опасного производственного объекта?
1. Мероприятия по обеспечению промышленной безопасности и предупреждению аварий и локализации их последствий с необходимыми обоснованиями и расчетами.
2. Мероприятия по предупреждению аварий, локализации их последствий, как на самом проектируемом объекте, так и в результате аварий на других объектах в районе размещения проектируемого объекта.
3. Обоснованные и достаточные решения по обеспечению промышленной безопасности, учитывающие особо сложные геологические и гидрогеологические условия строительства, сейсмичность, оползневые и другие явления.
4. Мероприятия по предупреждению аварий, локализации и ликвидации их последствий как в процессе консервации или ликвидации объекта, так и по их завершении - в документации на консервацию или - ликвидацию объекта.
5. Мероприятия по быстрому выводу и оповещению людей об источнике опасности.
ВОПРОС № 4
Что должно учитываться в проектной документации опасного производственного объекта при разработке мероприятий по предупреждению аварий и локализации их последствий?
1. Источники опасности.
2. Факторы риска.
3. Условия возникновения аварий и их сценарии.
4. Численность и размещение производственного персонала.
5. Численность и размещение производственного персонала.Требования к экологической безопасности района размещения объекта.
ВОПРОС № 5
Какие факторы должны учитываться в проектной документации при разработке мероприятия по предупреждению аварий и локализации их последствий, как на самом проектируемом опасном производственном объекте, так и в результате аварий на других объектах в районе размещения проектируемого опасного производственного объекта?
1. Источники опасности.
2. Факторы риска.
3. Условия возникновения аварий и их сценарии.
4. Численность и размещение производственного персонала.
5. Необходимость создания аварийно-спасательных формирований.
ВОПРОС № 6
Кем даётся обоснование эффективности и надёжности мер и технических средств защиты, их способность обеспечивать взрывобезопасность?
1. Разработчиками технических средств защиты.
2. Территориальным органом Ростехнадзора.
3. Проектной организацией.
4. Экспертной организацией.
Тема 2.2 Безопасность производства работ
ВОПРОС № 1
К работам на высоте относятся:
1. Работы, при выполнении которых работник находится на расстоянии менее 2 м от не огражденных перепадов по высоте 1,3 м и более
2. Работы, выполняемые на высоте 1,5 м и более от поверхности грунта или перекрытий
3 Работы на высоте более 1,3 м и более от поверхности грунта
ВОПРОС № 2
К верхолазным работам относятся:
1. Работы, выполняемые на высоте более 3м.
2. Работы, выполняемые на высоте более 5м.
3. Работы, выполняемые на высоте более 10м.
ВОПРОС № 3
В каких случаях необходимо применять предохранительные пояса и страховочные канаты при работе на высоте?
1. В любых случаях.
2. В случае отсутствия защитных ограждений рабочего места, расположенного на расстоянии менее 2 м от границы перепада по высоте более 1,3 м, а также при работе с приставной лестницы на высоте более 1,3 м.
3. При невозможности устройства временных ограждений рабочего места, которое находится на высоте 1,3 м и более.
ВОПРОС № 4
На лестницах, стремянках указывается:
1.Инвентарный номер
2.Дата следующего испытания
3. Дата проведенного испытания
4.Принадлежность цеху (участку и т.п.)
ВОПРОС № 5
Допускается ли применение неинвентарных (самодельных) лесов?
1. Применение неинвентарных лесов не допускаются
2. Допускается в исключительных случаях и с разрешения работодателя.
3. Допускается в исключительных случаях и их сооружение должно производиться по индивидуальному проекту с расчетами всех основных элементов на прочность, а лесов в целом - на устойчивость.
ВОПРОС № 6
Какие меры безопасности следует принять с целью исключения сдвига и опрокидывания приставных лестниц и стремянок?
1. Приставные лестницы и стремянки должны быть закреплены к конструкциям здания.
2. На нижних концах лестниц и стремянок должны быть оковки с острыми наконечниками или башмаки из нескользящего материала в зависимости от поверхности.
3. Устанавливаются дополнительные опорные сооружения из ящиков, бочек и т.п.
ВОПРОС № 7
Какие помещения являются взрывопожароопасными?
1. Помещения категорий А и Б.
2. Помещения категорий В1-В4.
3. Помещения категорий Г и Д.
ВОПРОС № 8
К какой категории относится помещение, в котором находятся негорючие вещества и материалы в холодном состоянии?
1. Б; В1-В4;
2. Г;
3. Д.
ВОПРОС № 9
К какой категории относится помещение, в котором находятся горючие газы, легковоспламеняющиеся жидкости с температурой вспышки не более 28 °С?
1. А;
2. Б;
3. В1-В4;
4. Г.
ВОПРОС № 10
К какой категории относятся здания, если суммарная площадь помещений категории А превышает 5% площади всех помещений?
1. Здания категории А.
2. Здания категории Б.
3. Здания категории Г.
4. Здания категории Д.
ВОПРОС № 11
Какие средства пожаротушения относятся к первичным?
1. Пожарные краны, ручные огнетушители, ящики с песком, асбестовые и войлочные полотна, бочки с водой.
2. Пожарные краны, автоматическая сигнализация.
3. Электрическая и автоматическая сигнализация.
ВОПРОС № 12
Кто выдает разрешение на пуск в работу грузоподъемной машины, не подлежащей регистрации в органах Ростехнадзора?
1. Инспектор Ростехнадзора.
2.Специалист предприятия, осуществляющий надзор за безопасной эксплуатацией грузоподъемной машины.
3.Ответственный за исправное состояние машины.
ВОПРОС № 13
Какие работы относятся к огневым?
1. Производственные операции, связанные с применением открытого огня
2. Производственные операции, связанные с искрообразованием и нагреванием до температуры, способной вызвать воспламенение материалов и конструкций
3. Производственные операции, связанные с обслуживанием тепловых сетей
ВОПРОС № 14
В каких случаях проводится перерегистрация сосуда?
1. При передаче сосуда другому владельцу.
2. При перестановке сосуда на новое место.
3. При внесении изменений в схему включения сосуда.
4. При ремонте сосуда с применением сварки
ВОПРОС № 15
С какой периодичностью проводится повторная проверка знаний специалистов, ответственных за содержание грузоподъемных машин в исправном состоянии?
1. Один раз в 12 месяцев.
2. Один раз в 3 года.
3. Один раз в 5 лет.
ВОПРОС № 16
С какой периодичностью проводится повторная проверка знаний специалистов, ответственных за безопасное производство работ кранами?
1. Один раз в 12 месяцев.
2. Один раз в 3 года.
3. Один раз в 5 лет.
ВОПРОС № 17
Продолжительность непрерывной работы на ВДТ (видео-дисплейный терминал) без регламентированного перерыва санитарными правилами и нормами установлена:
1. 1 час;
2. 2 часа;
3. 3 часа;
4. 4 часа.
Вопрос № 18
Наряд-допуск на выполнение работ с повышенной опасностью должен выписываться в количестве:
1. 4-х экземпляров;
2. 3-х экземпляров;
3. 2-х экземпляров;
4. 1-ого экземпляра.
Вопрос № 19
Наряд-допуск выдается:
1. На срок, необходимый для выполнения заданного объема работ.
2. На 1 рабочий день;
3. На 6 рабочих дня;
4. На 5 рабочих дня.
Вопрос № 20
К организационным мероприятиям, обеспечивающим безопасность работ в электроустановках, относятся:
1. Оформление работ нарядом, распоряжением или перечнем работ, выполняемых в порядке текущей эксплуатации;
2. Допуск к работе;
3. Надзор во время работы;
4. Все перечисленные.
Вопрос № 21
Для защиты от поражения электрическим током в случае повреждения изоляции должна быть применена одна из следующих мер защиты при косвенном прикосновении:
1. Установка барьеров;
2. Ограждения и оболочки
3. Защитное заземление;
4. Все выше перечисленные
Вопрос № 22
В технологическом процессе работы должны производиться с помощью подъемно-транспортных устройств или средств механизации при условиях:
1. Масса груза более 15 кг перемещается на расстояние более 20 м;
2. Масса груза более 15 кг перемещается на расстояние более 15 м;
3. Масса груза более 20 кг перемещается на расстояние более 25 м;
4. Масса груза более 20 кг перемещается на расстояние более 30 м;
Вопрос № 23
Проходы между штабелями складируемого материала должны быть шириной:
1. Не менее 2 м;
2. Не менее 1,5 м;
3. Не менее 1 м;
4. Нет правильного ответа.
Вопрос № 24
Лестницы в процессе эксплуатации должны осматриваться лицом, ответственным за их исправное состояние, с периодичностью:
1. 1 раз в 6 месяцев;
2. 1 раз в месяц;
3. 1 раз в 10 дней;
4. 1 раз в 3 месяца.
Вопрос № 25
Для заземления электроустановок могут быть использованы:
1. Проволока сечением не более 0,5 мм;
2. Проволока сечением не менее 1,5 мм;
3. Искусственные и естественные заземлители.
Вопрос № 26
Ремонтные работы в колодцах, тоннелях, закрытых емкостях и котлованах глубиной более одного метра должны выполняться бригадой в составе:
1 не менее двух рабочих;
2 не менее трех рабочих;
3 не менее двух рабочих и в присутствии инженера по технике безопасности.
Вопрос № 27
Какие меры безопасности применяются при газоопасных работах с целью исключения искрообразования?
1 Инструмент должен быть изготовлен из меди или латуни и смазан солидолом.
2 Инструмент должен быть изготовлен из цветного металла или рабочая часть инструмента из черного металла должна быть смазана солидолом. Рабочие и специалисты должны быть в обуви без стальных подковок и гвоздей.
3 Инструмент должен быть изготовлен из негорючих материалов. Работники должны применять специальную обувь.
Вопрос № 28
На кого возлагается ответственность за исправное состояние переносного электроинструмента?
1 Распорядительным документом руководителя потребителя назначается ответственный работник, имеющий не ниже III группы по электробезопасности.
2 На ответственного за электрохозяйство организации.
3 На руководителя работ.
Вопрос № 30
Какие работы относятся к газоопасным?
1. Связанные с осмотром, чисткой, ремонтом, разгерметизацией технологического оборудования, коммуникаций, в том числе работы внутри емкостей, при проведении которых имеется или не исключение возможность выделения в рабочую зону взрыво- и пожароопасных или вредных паров, газов и других веществ, способных вызвать взрыв, загорание оказать вредное воздействие на организм человека.
2. Работы в закрытых помещениях
3. Связанные с обслуживанием технологического оборудования
Вопрос № 31
Разрешается ли проводить газоопасные работы в темное время суток?
1.Разрешается.
2.Как правило, должны проводиться в дневное время.
3.Запрещается.
4.В исключительных случаях проведение неотложных ГОР может быть разрешено в темное время суток с участием или в присутствии представителя газоспасательной службы.
Тема 2.3 Опасные и вредные производственные факторы
ВОПРОС № 1
К какой группе производственных факторов могут быть отнесены температура и влажность воздуха?
1. К группе физических факторов.
2. К психофизиологическим факторам;
3. К химическим факторам.
ВОПРОС № 2
К какой группе производственных факторов могут быть отнесена масса поднимаемого и перемещаемого груза?
1. К группе физических факторов.
2. К психофизиологическим факторам;
3. К химическим факторам.
Вопрос № 3
Деление опасных и вредных производственных факторов по природе их действия:
1. Отравляющие, электростатические, механические, биологические;
2. Физические, химические, биологические, психофизиологические;
3. Техногенного и природного;
4. Все перечисленные.
Вопрос № 4
Параметры воздуха, определяющие микроклимат производственных помещений:
1. Температура, относительная влажность, скорость движения воздуха;
2. Температура, барометрическое давление, тепловое излучение;
3. Тепловое излучение;
4. Объемная доля кислорода в воздухе.
Вопрос № 5
Опасный производственный фактор – это:
1. Производственный фактор, воздействие которого на человека приводит к ухудшения самочувствия или, при длительном воздействии, к заболеванию;
2. Производственный фактор, воздействие которого на человека приводит к травме или летальному (смертельному) исходу.
3. Производственный фактор, воздействие которого на человека приводит к отрицательным изменениям в состоянии его здоровья.
Вопрос № 6
Какие мероприятия необходимы для защиты от вибрации?
1. Рациональная организация труда в течение смены.
2. Организационные, технические и медико-профилактические мероприятия.
3. Ограничение времени воздействия вибрации.
Вопрос №7
Какие вещества называются взрывоопасными.
1. Вещества (материалы), способные образовывать самостоятельно или в системе с инертным газом взрывоопасную среду.
2. Вещества (материалы), способные образовывать самостоятельно или в системе с водородом взрывоопасную среду.
3. Вещества (материалы), способные образовывать самостоятельно или в системе с окислителем взрывоопасную среду.
4. Вещества (материалы), способные образовывать самостоятельно или в системе с углеводородом взрывоопасную среду.
Тема 2.4 Средства индивидуальной защиты
ВОПРОС № 1
Какие средства защиты органов дыхания применяются в условиях наличия в воздухе вредных веществ неизвестного состава и неизвестных концентраций?
1.Противогазы с поглощающими и фильтрующими коробками, обеспечивающие защиту при концентрации вредных в
Не Пропустите: