Труд, кадры и оплата труда в энергетике.

1. Организация труда в энергетике.
2. Нормирование труда.
3. Структура рабочего времени, производительность труда.
4. Формы оплаты труда на энергетических предприятиях.
5. Система оплаты труда на энергетических предприятиях

Организация труда в энергетике

Персонал всех энергетических предприятий подразделяется на промышленно-производственный, работающий в основном обеспечивающим и обслуживающим производство. И непроизводственный, работающий в жилищно-бытовых коммунальных продовольственных пожарных службах и т.д. ППП (Промышленно производственный персонал) делится на эксплуатационный, ремонтный и административно-управленческий.

Категории ППП:

1. Рабочая. Непосредственно обслуживающие производственные процессы, в основном обеспечивающим и обслуживающим производством.
2. Служащая. Выполняющая преимущественно вспомогательные и административно-управленческие функции.
3. Инженерно-технические работники. Осуществляющие техническое, экономическое и организационное руководство деятельностью всего энергопредприятия.
4. Младший Обслуживающий персонал – выполняет преимущественно вспомогательные функции. Как правило, не требующие профессиональных навыков (уборка, охрана).
5. Ученики различных специальностей и профессий.

На большинстве энергетических предприятий используется отраслевое тарифное соглашение. Всего 134 предприятия в России вошли в данное соглашение, в т.ч. ТГК11.  В соответствии с которым для урегулирования оплаты труда применяются тарифные ставки (должностные оклады), которые устанавливаются в соответствии с единой тарифной сеткой.

Любой труд должен быть нормирован. Нормирование труда особенно активно используется в энергетике.

Организация труда – система мероприятий, обеспечивающих рациональное использование рабочей силы.

Разделение труда – разграничение совместной деятельности людей в процессе труда.

Кооперация труда – совместное участие людей в одном или разных, но связанных между собой процессов труда.

Метод труда – способ осуществления процессов труда, характеризующийся составом приемов, операций, и определенной последовательностью их выполнения.

Рабочее место – зона, оснащенная необходимыми техническими средствами, в которой совершается трудовая деятельность исполнителя или группы исполнителей, совместно выполняющих одну работу или операцию.

Организация рабочего места – система мероприятий по оснащению рабочего места средствами, предметами труда, необходимыми для выполнения рабочего процесса.

Нормирование труда – установление меры затрат труда на изготовление единицы продукции, выполнение заданного объема обслуживания в конкретных организационно – технических условиях.

Норма выработки – выполнение заданного объема работ в единицу времени.

Норма времени – количество времени, необходимое на производство единицы продукции или выполнения определенного объема работ.

Норма обслуживания – количество единиц оборудования, обслуживаемого одним человеком.

Норма численности – количество работников, необходимое для обслуживания определенного оборудования или группы единиц оборудования.

Норма управляемости – количество людей, которыми по своим психофизическим возможностям эффективно может управлять один руководитель (в пределах 10 человек).

На практике используются следующие методы нормирования труда:

1. Хронометраж рабочего времени, при котором устанавливаются фактические трудозатраты на проведение различных операций, связанных с выпуском продукции или выполнением работы.
2. Экспериментальный метод – когда нормы разрабатываются при проведении специальных испытаний, которым добровольно подвергаются отдельные работники.
3. Метод нормирования по элементам движения, который представляет собой сравнение фактического времени выполнения отдельных движений работника в производственном цикле с усредненным временем на основе физиологических возможностей человека.

Производительность труда в большинстве отраслей определяется как отношение годового объема производств продукции к списочной численности персонала. Однако в энергетике в виду того, что зачастую объем производства продукции от самих энергетиков не зависит (более холодная зима – большее производство энергии, то применяется характеристика с обслуживанием энергетических мощностей.