| Организация заработной платы. Формы и системы оплаты труда | |
| Автор: student | Категория: Гуманитарные науки / Экономика | Просмотров: 1899 | Комментирии: 0 | 03-01-2014 11:45 |
Весь персонал работающих в настоящее время подразделяется на две категории: рабочие и служащие. Категория «рабочие» классифицируется по профессиям и разрядам с установлением поразрядных тарифных ставок; категория «служащие» — по профессиям и должностям с установлением должностных окладов. Выполнение указанных условий осуществляется через формы и системы оплаты труда. Под формой понимают объект учета труда, подлежащий оплате: время или количество выполненной работы. Отсюда и две формы оплаты труда: повременная и сдельная. Каждая подразделяется на ряд систем с целью создания заинтересованности работников в конечных результатах их труда. Например, повременная форма оплаты труда может состоять из простой повременной и повременно-премиальной, а сдельная — из прямой сдельной, сдельно - премиальной, аккордной, косвенной сдельной и др.
Как правило, в основу заработка рабочих и служащих берется 5 - дневная ( 40 -часовая) рабочая неделя. При этом Госкомстат РФ рассчитывает и публикует среднемесячное количество рабочих часов в каждом году и каждом месяце. Правительство РФ устанавливает минимальный месячный размер оплаты труда (ММРОТ).
Повременная оплата труда является самым распространенным видом оплаты труда. Для расчета заработка достаточно знать количество отработанного времени, тарифную ставку или оклад. Основным документом при этом является табель учета использования рабочего времени.
ПРИМЕР 2. Рабочий-повременщик IV разряда отработал в декабре согласно табелю 164 часа. Часовая тарифная ставка рабочего по данному разряду составляет 25руб.68 копеек. Следовательно, его заработок за месяц составит 4211руб. 52коп. ( 164 часа x 25 руб. 68 коп.).
Простая повременная оплата труда (пример 2) дает возможность учесть качество труда, квалификацию работника, условия труда, но не создает заинтересованности в конечных результатах работы. Поэтому в организациях широко применяется повременно - премиальная система оплаты труда. Размеры премий и показатели премирования определяются положением о премировании, разрабатываемом предприятием.
ПРИМЕР 3. Рабочий - повременщик III разряда отработал в декабре 160 часов. Часовая тарифная ставка рабочего 50руб.40 копеек. За безаварийную работу машин и агрегатов он премируется в размере 15% заработка:
-повременная оплата — 8 064рублей (50руб.40коп. x 160часов);
-сумма премии — 1209рублей 60копеек (1664руб. x 15% : 100%);
-повременно - премиальная заработная плата — 9 276рублей 60 копеек (8064+1209,6)
ПРИМЕР 4. Экономист производственного отдела согласно табелю отработала в декабре 20 дней и брала 3 дня отпуск за свой счет. Ее оклад — 5000рублей. Ежедневно выплачивается премия в размере 20% заработка.
1) повременная оплата за месяц составит 4347рублей 80копеек ( 5000 рублей : 23 дня x 20дней)
2) сумма премии составит 869рублей 56копеек (4347,8 x 20% : 100%)
3) повременно - премиальная заработная плата составит 5217 рублей 36 копеек
Учет выработки при сдельной форме оплаты труда производится на основании следующих документов:
-наряд на сдельную работу (ф.Т-40);
-маршрутный лист (ф.Т-23);
-рапорт о выработке (ф.Т-22) и др.
В единичных производствах самой распространенной формой документации по учету выработки является наряд на сдельную работу. Наряды различают разовые и накопительные, индивидуальные и бригадные
ПРИМЕР 5. Рабочий-сдельщик 3 разряда за октябрь изготовил 150 деталей. Сдельная расценка за одну деталь — 15 рублей. Норма выработки составляет 120 деталей. За каждый процент перевыполнения нормы выработки выплачивается премия в размере 1,2%.
1. Определим сдельный заработок рабочего за месяц: 150 дет. x 23 рублей =3450руб.
2. Определим процент перевыполнения нормы выработки: 150 : 120 x 100% — 100%= 25%
3. Определяем процент премии: 25% x 1,2% = 30%.
4.Определяем сумму премии: 3450 руб. x 30% :100%= 1035руб.
5.Определяем сдельно-премиальный заработок рабочего за месяц: 3450 + 1035 = 4 485руб.
ПРИМЕР 6. Бригада в составе 4-х человек выполнила работу по наряду № 5 в сумме 1325, 52 рубля. Расчеты по распределению бригадного заработка производятся следующим образом:
1. Рассчитывается тарифный заработок каждого члена бригады в соответствии с суммой тарифной ставки и количеством отработанных рабочим часов. Так тарифный заработок Миронова М.М. составит 395, 40 рублей (26, 36 x 15).
Тарифный заработок бригады составит 1104, 63рублей.
2. Рассчитываем коэффициент распределения : 1325,52 рублей. : 1104, 63 рублей = 1,2.
3. Рассчитываем сдельный заработок каждого члена бригады, умножая тарифный заработок на полученный коэффициент распределения. Так, например, сдельный заработок Миронова М.М. составит 474, 48рубля. ( 395,4 x 1,2).
Типовая форма № Т-40
01 03 Миронов М.И. 60 01 017 VII
Цех Вид оплаты Бригадир Профессия Категория Табельный номер Разряд
Наряд № 15: на сдельную работу на период март 2012 г.
Дата Код Описа
ние Разряд работы рабо-чего Единица изме
рения Задано коли-чество Принято Норма на 1шт. Всего
Затрат Изде
лия, черте
жа Опе
ра-ции Год
ных Брак Расценка (руб.) Время (мин.) Сумма зара-ботка (руб.) Нормо-часы
всего В том числе оплачи-ваемый
03 2001 7 9 Нарезка 3 Шт. 120 120 - - 3,20 10 384,00 20
03 2001 7 10 Заточка 3 Шт. 120 120 - - 2,646 5 317,52 10
03 2001 7 11 Сверлов
ка 3 Шт. 120 120 - - 5,20 15 624,00 30
Итого 1325,52
Дат выдачи наряда 1 марта 2012г.
Мастер Нормировщик Контролер ОТК
Оборотная сторона наряда № 15
Ф.И.О. Разряд Фактически отработано (ч) Часовая тарифная ставка (руб.) Тарифный заработок (руб.) Коэффициент распределения приработка Суммарный сдельный заработок (руб.)
работы рабочего
1. Миронов М.И. третий VII 15 26.36 395.40 1.2 474.47
2. Потапов С.В. третий V 15 19.17 287.55 1.2 345.05
3. Ванюшин В.К. третий VI 12 23.96 287.52 1.2 345.01
4. Пирогов П.С. третий IV 8 16.77 134.16 1.2 160.99
ИТОГО 50 1104.63 1325.52
Наряд имеет, как документ, определенные недостатки: не позволяет контролировать объем и движение выполненных работ по технологической цепочке.
В серийных производствах для учета выработки используются маршрутные листы (карты). Маршрутный лист выписывается заранее на все операции технологического процесса и всю партию продукции. В нем последовательно отмечается передача работы с одной операции на другую, что позволяет контролировать потери и брак в производстве. Так как работу по одному маршрутному листу выполняют несколько рабочих, накапливание заработка производится в рапорте о выработке.
В массовых производствах, где рабочие обычно выполняют одни и те же операции, которые за ними закреплены, учет выработки и заработной платы ведется в накопительных ведомостях.
Как правило, в основу заработка рабочих и служащих берется 5 - дневная ( 40 -часовая) рабочая неделя. При этом Госкомстат РФ рассчитывает и публикует среднемесячное количество рабочих часов в каждом году и каждом месяце. Правительство РФ устанавливает минимальный месячный размер оплаты труда (ММРОТ).
Повременная оплата труда является самым распространенным видом оплаты труда. Для расчета заработка достаточно знать количество отработанного времени, тарифную ставку или оклад. Основным документом при этом является табель учета использования рабочего времени.
ПРИМЕР 2. Рабочий-повременщик IV разряда отработал в декабре согласно табелю 164 часа. Часовая тарифная ставка рабочего по данному разряду составляет 25руб.68 копеек. Следовательно, его заработок за месяц составит 4211руб. 52коп. ( 164 часа x 25 руб. 68 коп.).
Простая повременная оплата труда (пример 2) дает возможность учесть качество труда, квалификацию работника, условия труда, но не создает заинтересованности в конечных результатах работы. Поэтому в организациях широко применяется повременно - премиальная система оплаты труда. Размеры премий и показатели премирования определяются положением о премировании, разрабатываемом предприятием.
ПРИМЕР 3. Рабочий - повременщик III разряда отработал в декабре 160 часов. Часовая тарифная ставка рабочего 50руб.40 копеек. За безаварийную работу машин и агрегатов он премируется в размере 15% заработка:
-повременная оплата — 8 064рублей (50руб.40коп. x 160часов);
-сумма премии — 1209рублей 60копеек (1664руб. x 15% : 100%);
-повременно - премиальная заработная плата — 9 276рублей 60 копеек (8064+1209,6)
ПРИМЕР 4. Экономист производственного отдела согласно табелю отработала в декабре 20 дней и брала 3 дня отпуск за свой счет. Ее оклад — 5000рублей. Ежедневно выплачивается премия в размере 20% заработка.
1) повременная оплата за месяц составит 4347рублей 80копеек ( 5000 рублей : 23 дня x 20дней)
2) сумма премии составит 869рублей 56копеек (4347,8 x 20% : 100%)
3) повременно - премиальная заработная плата составит 5217 рублей 36 копеек
Учет выработки при сдельной форме оплаты труда производится на основании следующих документов:
-наряд на сдельную работу (ф.Т-40);
-маршрутный лист (ф.Т-23);
-рапорт о выработке (ф.Т-22) и др.
В единичных производствах самой распространенной формой документации по учету выработки является наряд на сдельную работу. Наряды различают разовые и накопительные, индивидуальные и бригадные
ПРИМЕР 5. Рабочий-сдельщик 3 разряда за октябрь изготовил 150 деталей. Сдельная расценка за одну деталь — 15 рублей. Норма выработки составляет 120 деталей. За каждый процент перевыполнения нормы выработки выплачивается премия в размере 1,2%.
1. Определим сдельный заработок рабочего за месяц: 150 дет. x 23 рублей =3450руб.
2. Определим процент перевыполнения нормы выработки: 150 : 120 x 100% — 100%= 25%
3. Определяем процент премии: 25% x 1,2% = 30%.
4.Определяем сумму премии: 3450 руб. x 30% :100%= 1035руб.
5.Определяем сдельно-премиальный заработок рабочего за месяц: 3450 + 1035 = 4 485руб.
ПРИМЕР 6. Бригада в составе 4-х человек выполнила работу по наряду № 5 в сумме 1325, 52 рубля. Расчеты по распределению бригадного заработка производятся следующим образом:
1. Рассчитывается тарифный заработок каждого члена бригады в соответствии с суммой тарифной ставки и количеством отработанных рабочим часов. Так тарифный заработок Миронова М.М. составит 395, 40 рублей (26, 36 x 15).
Тарифный заработок бригады составит 1104, 63рублей.
2. Рассчитываем коэффициент распределения : 1325,52 рублей. : 1104, 63 рублей = 1,2.
3. Рассчитываем сдельный заработок каждого члена бригады, умножая тарифный заработок на полученный коэффициент распределения. Так, например, сдельный заработок Миронова М.М. составит 474, 48рубля. ( 395,4 x 1,2).
Типовая форма № Т-40
01 03 Миронов М.И. 60 01 017 VII
Цех Вид оплаты Бригадир Профессия Категория Табельный номер Разряд
Наряд № 15: на сдельную работу на период март 2012 г.
Дата Код Описа
ние Разряд работы рабо-чего Единица изме
рения Задано коли-чество Принято Норма на 1шт. Всего
Затрат Изде
лия, черте
жа Опе
ра-ции Год
ных Брак Расценка (руб.) Время (мин.) Сумма зара-ботка (руб.) Нормо-часы
всего В том числе оплачи-ваемый
03 2001 7 9 Нарезка 3 Шт. 120 120 - - 3,20 10 384,00 20
03 2001 7 10 Заточка 3 Шт. 120 120 - - 2,646 5 317,52 10
03 2001 7 11 Сверлов
ка 3 Шт. 120 120 - - 5,20 15 624,00 30
Итого 1325,52
Дат выдачи наряда 1 марта 2012г.
Мастер Нормировщик Контролер ОТК
Оборотная сторона наряда № 15
Ф.И.О. Разряд Фактически отработано (ч) Часовая тарифная ставка (руб.) Тарифный заработок (руб.) Коэффициент распределения приработка Суммарный сдельный заработок (руб.)
работы рабочего
1. Миронов М.И. третий VII 15 26.36 395.40 1.2 474.47
2. Потапов С.В. третий V 15 19.17 287.55 1.2 345.05
3. Ванюшин В.К. третий VI 12 23.96 287.52 1.2 345.01
4. Пирогов П.С. третий IV 8 16.77 134.16 1.2 160.99
ИТОГО 50 1104.63 1325.52
Наряд имеет, как документ, определенные недостатки: не позволяет контролировать объем и движение выполненных работ по технологической цепочке.
В серийных производствах для учета выработки используются маршрутные листы (карты). Маршрутный лист выписывается заранее на все операции технологического процесса и всю партию продукции. В нем последовательно отмечается передача работы с одной операции на другую, что позволяет контролировать потери и брак в производстве. Так как работу по одному маршрутному листу выполняют несколько рабочих, накапливание заработка производится в рапорте о выработке.
В массовых производствах, где рабочие обычно выполняют одни и те же операции, которые за ними закреплены, учет выработки и заработной платы ведется в накопительных ведомостях.